一个公司的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低，尤其是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效评价制度 。在人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业中，一般都公开年终奖的计算以及发放方案 。而规模小的企业，一般以红包的形式发放，暗中分发，单个鼓励 。年终奖的重要程度不言而喻，它足以影响员工第二年的工作积极性 。管理成熟的企业，年终考核的目的绝不限于发放年终奖，而在于对员工进行全面评价、指导员工培训、工作安排以及绩效改善，年终奖并非代表员工成绩的全部 。无论是采用“红包制”，还是公开制，要想提高员工满意度，加强管理、完善绩效考评才是必由之路 。要重视日常管理，不要将问题积压在年底，避免将年终考核及年终奖发放变成一场运动;要强化绩效考评，淡化年终奖功能及发放形式 。
2017年终奖的发放形式
1、有保证的奖金
如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢 。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了 。
2、浮动的奖金
如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了 。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理 *** 不一样，有的对全员公开，有的不 。
3、红包
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等 。通常不公开 。民企多见 。亚商大多采取的是第二种方式浮动的奖金，部分人员还可以得到红包的奖励 。
4全年15薪是什么意思一年有15个月的薪水，年底发3个月工资的奖金，但是发放要根据绩效考核成绩挂钩，不是全员福利的形式，虽然不多，但是形式大于意义 。
15薪：即15个月工资，是指单位按照规定程序向个人多发放三个月工资 。发放“15薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施 。这是企业对员工的一种福利待遇 。至于具体 *** 方式是根据每间公司的情况和员工与公司签定合同来发放 。
扩展资料：
谈薪水的技巧：
1、不要接受雇主之一次出价
【英威腾一年15个月薪水「英威腾有多少员工」】当雇主开出之一个薪资数字时，不要马上答应 。这时候可以告诉雇主你需要一点时间想想，在一天或两天后回复 。这段期间，就可以好好地思考，这个薪资水平是否符合你的目标 。在决定之后，主动回复雇主表明你心目中的理想薪资，并做好下一步薪资谈判的准备 。
2、不要主动出价
薪资谈判时，千万记住不要主动出价，除非雇主询问你对薪资的要求，否则不要给出一个薪水数字 。关键是按住性子，让雇主主动提出薪资水平 。
3、保持镇静与***
薪资谈判过程有时会让心情变得很复杂，像坐云霄飞车一样上下起伏 。不管发生什么事，要记得随时保持镇静与***，还有一个正面的心态 。
4、别忘了附加津贴与福利
许多公司在薪水之外，还提供不错的福利与津贴，所以，在薪资谈判时，不要忘记这一部分 。
5、找出个人价值与雇主能够给予的平衡点
薪资谈判最重要的一点就是找出个人价值与雇主能够给予薪水的平衡点 。在谈判之前，先上网研究面试公司的薪资范围，切忌狮子大开口，否则你可能就和这家公司无缘了 。
参考资料来源：百度百科—15薪
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