大家好，小编来为大家解答英威腾一年15个月薪水这个问题，英威腾有多少员工很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1全年15薪是什么意思？全年15薪，是指全年按照15个月的工资来发放 。
在前几年，很多单位都是年发放15个月的工资的 。有一个季度是双薪的 。
比如移动公司、联通公司、电信公司，都是在第四季度发双倍工资 。这样，他们一年就可以领15个月的工资了.
2深圳市英威腾电气股份有限公司是哪个国家的企业啊？规模大么？进去面试难吗？工资待遇呢？英威腾是中国的民族企业，到目前2018年止，有16家子公司，2010年就是上市企业了，待遇还可以吧，主要还是有能力就待遇
3工资15薪是怎么发的？15薪包不包括年终奖
一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明 。如果没有明说，就是打了一个擦边球，法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱，如果企业没有在劳动合同中列明，即使没发，也没有责任 。一般人力资源经理在说年薪时会区分情况进行说明，但也有个别人不明说，而是打着高薪的幌子忽悠人，一旦你中招了，就会出现这样的情况：年薪10万，但是是税前的，要包括5险1金的，要包括你的职务消费的，而且一定比例是考核后发放的，结果辛苦一年最后拿到3、4万甚至更低也是很普遍的现象 。
年薪应包括如下六个部分的内容：
1. 年度固定工资 。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定 。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放 。
2. 年度效益工资 。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出” 。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放 。
3. 长期效益奖励 。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励 。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现 。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励 。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚 。
4. 社会保险 。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利 。
5. 职工福利 。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支 。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化 。
6. 职务消费 。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出 。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果 。我们建议的做法是分三步走：初级阶段的基本任务是做好“摸底”工作，下属企业要建立严格有效的控制制度，对考核对象的职务消费进行完整的记录并及时报告：“摸底”工作完成后就进入了第二阶段，主要是实行“定额制”，即根据企业规模和效益情况设定考核对象职务消费的水准和额度;第三阶段是对那些能够货币化的职务消费项目经过合理换算后转化成经营者的职务工资 。
企业年终奖如何发放
年终奖的发放实际上是一种投资，这种投资不仅是对员工价值的认可，同时也能进一步增强公司的凝聚力 。但是由于每个人衡量自己的标准是不一样的，大多数人会觉得自己做得不错，愿意将年终奖的多少与领导对自己的评价和自己在领导心目中的地位联系起来 。在大多数公司里，年终奖和工资一样被要求严格保密 。这是因为年终奖涉及的奖励额度比较大，授奖面宽，又处在新旧年度交替的时间接口，对职工的心理影响较大，因此往往采取“模糊发放”方式，不公开金额 。然而，这种做法似乎每每收到反效果：对其他员工所得多少的猜测，对年终奖发放公平与否的怀疑以及不满、埋怨等情绪往往弥漫在企业中 。如何发放年终奖才能体现公平公正，才能让员工满意?
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