学会整合自己身边的资源，把自己的人际交往变成资源人脉，这样才能和外部资源交换，了解更多行业的需求，才能搞定更多的客户 。因为只有这样学会借助周围的势力才能让自己变得更厉害，并且还能省时省力省心在别人成果里学习 。
根据一项数据调查，只有那些靠谱的人更能为公司做大做强 。靠谱是一种有价值的体现 。
一是认识自己，清楚自己需要什么，不需要什么，就不会把宝贵的时间浪费在浮华上 。二是认识公司，人才资源是一个企业最核心的资源，但很多企业往往会忽略，认为靠谱的人没了可以再招，但其实留住一个靠谱的人才，则需要一个靠谱的公司，所以你的靠谱也需要一个靠谱的公司，才能成就大的事业 。知道公司是否靠谱，是否能提供你所需要，就不会跳坑里了 。
往往职场中体现一个人靠谱就是那些注重细节的人 。这些细节不需要你有很厉害的***能力，但恰恰是能把工作有很好的耐心和细心做好它，也不断地给周围的人传播正能量，才会值得更多人的追随，才会得到领导更多的机会 。
所以成为职场中靠谱的人并不难，只要肯用心，就会有意料之外的收获 。
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3做人靠谱的三个标准在生活还是工作中，我们对一个人的期许通常会有这样的标准，那就是要靠谱 。
交朋友，我们希望交到靠谱的，能推心置腹，坦诚相待；谈恋爱，我们希望遇到一个靠谱的人，值得托付终生；工作上，我们希望遇到靠谱的老板和同事，少走弯路，多干实事，取得实实在在的收益 。
【怎么做一个靠谱的人「怎么做个可靠的人」】如此可以得到这么一个讯息：靠谱的人往往是非常受欢迎的，没有人不愿意和靠谱的人交往 。换句话说，靠谱也是对一个人非常高的评价 。
所以，成为一个靠谱的人，便是我们应该努力的方向和目标 。
靠谱的人都有哪些特质呢？总结起来看，一个真正称得上靠谱的人，身上通常会有下面的特质 。
信守承诺，说话算数
一个人靠谱不靠谱，之一个评判标准就是看他是不是言而有信，能不能做到说话算数，信守承诺 。
很多人之所以给人不靠谱的印象，有一个很重要的原因，那就是总是说话不算数，明明答应好的事，一次又一次地变卦 。
不管出于什么样的理由，合理或不合理，只要是失信于人的，都会有损你在对方心中的形象 。
所以，我一贯秉持这样的原则：不随便答应别人的要求，许出承诺之前先掂量掂量自己能不能做到，一旦答应了别人，就一定努力做到，不随便爽约 。
谦逊有礼，不夸夸其谈
一个人靠谱不靠谱，第二个评判标准就是看他待人接物的态度，是不是谦逊有礼，低调内敛 。
老话说得好，实墨无声空墨响，满瓶不动半瓶摇 。
意思是说，越是没有真才实学的人，往往越轻浮，喜欢夸夸其谈，而那些真正有实力的人，通常都很沉稳、低调 。
能力差和嗓子痒是一样的，都藏不住 。很多人嘴上吹得天花乱坠，好像他无所不能，但做起事来却频频打脸，这显然是一种非常愚蠢的自杀式社交 。
踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，这世界还是更偏爱老实人的 。
有始有终，有头有尾
一个人靠谱不靠谱，第三个评判标准就是看他做事是不是有始有终，能不能做到有及时的反馈和交代 。
刚才说过，答应别人的事情一定要努力做到，这是一个靠谱的人所应该有的表现 。
但这并不意味着「答应下来的事做不到」就不是靠谱的人，毕竟这世界上总会有各种各样的意外和突 *** 况，只要你能在落实的过程中做到一点，那就仍会让人觉得靠谱 。
那么，需要做到什么呢？就是及时反馈和沟通，凡事有交代 。
一件事做到什么进度，有什么实质性的进展，应该及时告知对方，如果确定没办法完成，那就尽早告知对方，好让人家有所准备，采取其他的预案 。
4如何能成为一个靠谱的人做一个靠谱的人，有两个前提条件：
一是说话靠谱，
二是做事靠谱 。
说话靠谱有几点：
1、不要信口开河，想当然的乱讲 。
说话应该有理有据，不懂的地方，就不要乱讲，除了白白被人当笑话看，没有任何好处 。有理，就是讲道理，不胡搅蛮缠；有据，就是引用别人的结论，要有根据 。
2、谨慎承诺，不轻易给人预期 。
3、不要用“绝对”这个词 。
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