首先,劳动者可以解除合约,根据《劳动合同法》规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同 。
同时,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 。
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 。
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 。
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 。
可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提) 。
【公司拖欠工资的法律后果 拖欠工资的法律后果】
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