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人力资源转正工作总结 人力资源工作总结10篇( 七 )

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二是依据开拓区人事局的'要求，为____调换了技巧品级证书，并动手为相符条件的____职工提升低级职称;
三是团体公司自1999年转制后至20__年6月末，对已达到退休年龄的职工不停未解决退休手续，致使2____职工未按时解决退休手续，导致本应由保险公司付出的退休金不停由企业自付 。经我部工作人员多方位的和谐沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且死力挽回了本应由保险公司付出确因耽误或停办造成的由企业包袱的养老金1____余元;
四是为适应公司成长的必要，公司领导班子做出抉择，面向社会雇用一部分专业治理人才和专业技巧人才，我部门急速动手通过知名雇用平台——智联雇用宣布雇用信息，在两周的光阴里，共有20____人通过电话、email以及亲自登门报名 。我部门对这些人员通过笔试、口试、体检等方法逐一筛选，共有3____被我公司录用 。此次公开雇用也是团体公司成立以来的第一次，为企业的发告竣长注入了新鲜的血液;
五是依据市里的有关规定，养老保险在20__年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从20__年3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着许多问题，通过对团体公司41____的账户进行核对，在光阴紧任务重的环境下整理出了6____的差错信息，做实了以前未做实的8____的个人账户，并补齐了以前漏缴的12____的养老保险，帮忙公司4位两不找人员补缴养老保险____余元;
六是在日常治理交纳住房公积金的同时矫正了89条差错信息;
七是认真做好公司干部职工的稽核工作，是人力资源部的一项紧张工作 。曩昔的一年里，在本部门领导的率领下对各级干部职工作了职能评价，了解并控制了职工在岗位工作的适应才能，在统一稽核标准的环境下，规范的治理了职工工作环境，匆匆进了各部室的工作开展;
八是10月份，我部为进一步强化企业劳感人事治理，树立与市场经济体制相适应的今世企业治理制度，指导员工理性和规范工作，充分的调动广大员工的创造力和积极性，切实环抱团体公司成长的目标尽力工作，我部认真的草拟了《劳感人事治理规定》，在颠末职工代表大会讨论通事后贯彻实施;
九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工得到医疗救治和经济赔偿，我部门在理理顺了解决工伤及工伤评残的工作法度模范后共计为___解决了工伤保险及伤残品级认定;
十是共受理游客投诉1____，办理1____，另有____投诉由于涉及对方自身责任，目前尚在办理傍边 。
十一是客岁末，我部门草拟了《团体公司薪资革新》，这个革新规划目前正处于讨论阶段 。
十二是依照团体公司《员工劳动掩护与防护用品配置的暂行规定》，我部先核对了发放标准，进而组织采购、发放，共计发放棉工装14____套;棉鞋411双;毛巾65____条;香皂180____块 。
四、20__年工作假想
继承秉承“连合、务实、开发、立异的企业精神，将下一年度的工作设计
1、订定《团体公司工资制度革新规划》，通事后组织实施 。
2、完成职工工龄肯定工作 。
3、树立绩效稽核评估规划并组织实施 。
4、干部、技巧人员信息台帐 。
5、整理档案，补办档案内缺氨赡相关录用手续 。
6、设计并组织实施20__年员工岗位培训 。
7、进一步落实劳动掩护用品的发下班作 。
8、实时做大好人员调配工作 。
20__年的诸多优越因素必将成为我们团体公司快成长、大成长的催化剂，在感悟着曩昔的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源治理工作真正成为企业成长的基石 。
人力资源工作总结10篇9
一、主要工作
(一)薪酬福利相关
1、完成集团薪酬发放和社保调整、社保补扣及公积金调整补扣工作;匹配了新入职员工工资并完成发放 。
2、完成福利发放，协助办公室、工会提供口罩、月饼发放名单 。
(二)半年考核
1、完成集团员工民主测评工作;
2、根据财务数据完成集团各公司营收情况图表化工作和其他会务工作 。
(三)考勤管理
根据《青岛出版集团考勤扣罚规定》，从6月起严格执行考勤管理，考核集团、传媒和出版社三级公司、新华书店和首页传媒员工出勤情况，完成考勤报告并实施扣罚 。
(四)其他
1、完成政府相关部门要求的各项工作;
2、协助其他行政部门和业务部门完成相关工作 。
二、个人收获
1、增强了对集团的宏观了解：通过各项人事制度、新员工培训等工作进一步了解了集团文化，进一步了解了集团的人才结构和干部管理工作 。

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