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大家都知道华为的员工待遇很好 。毕竟应届毕业生工资能达到8000+ 。相对于很多毕业生来说，这么高的工资让他们想进去 。但是，公司的制度真的很恶心 。比如最著名的网络公司华为四大经典小说，就能看出问题 。
华为四大经典小说:机车传承案例集，通报RD人事，出身世家的理论，字字珠玑 。
华为四大经典小说概述火车头 mdash mdash死了就得死 。
给RD人事部的信 mdash mdash不是你死就是你亡 。
论出身家庭 mdash mdash死了也不要怪公司 。
案例集朱 mdash mdash早听我的话怎么会死？
1、《机车传》节选:选拔干部是一个系统工程，不能只看业绩 。在组织授权和期望管理时，要强调努力，首先要有在艰苦地方奋斗的经历，并以此为牵引；有时候让员工堕落也是一件好事 。个人认为，从错误中吸取教训，遭受一些挫折和打击，也是对人生的一种锻炼和提升 。
虽然网上对华为四大经典小说的概述似乎有点过分，但总是 ldquo死亡 来 ldquo死亡 是的，但是很对 。《火车头传》分析了一个关键员工的案例，最后得出结论:员工要吃苦 。哪怕公司把你调到一个艰苦的地方，不管给你安排了什么样的困难差事，你都必须完成 。一般来说，叫你做什么你就得做什么 。
2.给RD人事部门的信摘录:公司RD人员的收入可以支撑食堂好一点的饭菜，但总有一些员工通过各种渠道抱怨公司各基地食堂的菜价太高 。还有一些干部在为老百姓上访 。我们希望改变这种情况 。员工是成年人，应该可以自己生活，而不是购买公司的行政服务 。如果为民请命的干部不成熟，可以调去帮厨三个月实践他的建议，然后再回到RD的岗位上 。
Erhellip hellip反正如果一堆员工对某件事有意见，公司首先考虑的是如何让员工闭嘴，而不是帮他们解决问题 。不是为了员工着想 。久而久之员工有怨言是很正常的 。
3.起源家族理论【关于华为成功的思考】摘录:医生说生病是因为对健康的无知或忽视 。我完全同意 。中国医生说，90%的疾病都是由精神疾病引起的，而精神疾病又受到心理健康的影响 。心理学家认为，心理疾病源于童年时期的成长环境，尤其是父母的影响 。我们中有四万一千人接受过身心健康(从压力到活力)的训练，大量数据证明，长期高度压力和亚健康的人，绝大多数是受出身家庭的影响 。
这挺搞笑的 。员工压力太大，工作很辛苦 。公司不是从工作制度上找原因，而是把原因归结到员工家庭本身 。所有的问题都是员工自己的家庭造成的 。这真的不是借口吗？
4.每个单词的案例集合 。
本案例集选取了几个员工猝死案例进行分析 。结论员工忽视健康问题，休息不好 。这是很久以前造成的 。虽然这是一个原因，但不能一概而论 。如果公司有好的制度，员工不会有足够的休息时间，也不会加班 。
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