《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：
一、将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元；
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行政法规规定的其他条件 。“经营劳务派遣业务 ， 应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的 ， 依法办理相应的公司登记 。未经许可 ， 任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 。
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 。用工单位应当按照同工同酬原则 ， 对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法 。用工单位无同类岗位劳动者的 ， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议 ， 载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定 。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式 。劳务派遣用工是补充形式 ， 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内 ， 可以由其他劳动者替代工作的岗位 。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量 ， 不得超过其用工总量的一定比例 ， 具体比例由国务院劳动行政部门规定 。”
四、将第九十二条修改为：“违反本法规定 ， 未经许可 ， 擅自经营劳务派遣业务的 ， 由劳动行政部门责令停止违法行为 ， 没收违法所得 ， 并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的 ， 可以处五万元以下的罚款 。“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的 ， 由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的 ， 以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款 ， 对劳务派遣单位 ， 吊销其劳务派遣业务经营许可证 。用工单位给被派遣劳动者造成损害的 ， 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 。
第一章总则第一条为了完善劳动合同制度 ， 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ， 保护劳动者的合法权益 ， 构建和发展和谐稳定的劳动关系 ， 制定本法 。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系 ， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 ， 适用本法 。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 ， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 ， 依照本法执行 。第三条订立劳动合同 ， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力 ， 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 ， 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ， 提出方案和意见 ， 与工会或者职工代表平等协商确定 。在规章制度和重大事项决定实施过程中 ， 工会或者职工认为不适当的 ， 有权向用人单位提出 ， 通过协商予以修改完善 。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 ， 或者告知劳动者 。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表 ， 建立健全协调劳动关系三方机制 ， 共同研究解决有关劳动关系的重大问题 。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同 ， 并与用人单位建立集体协商机制 ， 维护劳动者的合法权益 。
推荐阅读
- 2022江岸区幼升小入学流程详细 2022江岸区幼升小入学流程
- 联想拯救者y9000x怎么样 联想拯救者y9000x2022款值得买吗
- 2022年十月出自国学经典的女孩名字有哪些 不要钱的国学女生起名
- 2021江岸区小学新生入学服务系统 2022江岸区幼升小入学咨询电话一览
- 武昌区幼升小网上报名 2022年武昌区幼升小怎么报名登记
- 2022武昌区小学入学条件是什么? 2020年武昌区小学入学
- 2022东湖高新区幼升小对口入学和统筹入学是什么意思？
- 2022江汉区幼升小新生入学条件一览 2022江汉区幼升小新生入学条件一览表
- 2022虎年出生的尤姓宝宝名字大全 吉祥如意取名
- 同工同酬最新消息2022 同工同酬最新消息2016