九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿 。
十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同 。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月 。延长期内仍不合格
者，公司应予以辞退处理 。
十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜 。
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效 。
十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决 。
甲方：(公章) 乙方：
日期： (签字) 日期：
个人试用期劳动合同5
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期 。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系 。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期 。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定 。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定 。
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定 。
(2)试用期最长不得超过6个月 。
(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天 。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。
(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次 。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用 。
《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期 。另外，“试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的 。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同 。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同 。
(6)试用期不得延长 。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察 。
另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了界定 。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80% 。这是对员工试用期工资权益的保护 。
推荐阅读
- g750是什么金值钱吗 g750是什么金
- 试用期劳动合同和转正劳动合同 试用期转正劳动合同
- 六个人的团队霸气名字
- 4月3日起 仓山区部分区域解除封控管控措施
- 怎么查询个人征信报告 这4个方法可以帮到你
- 冲牙器每个人都可以用吗? 普通人有必要用冲牙器吗
- 微信背景墙能对一个人单独设置吗 朋友圈背景可以屏蔽么
- 企业微信群发助手在哪
- 个人+单位 2020年11月天津车牌竞价成交情况
- 个人劳动合同书免费下载 2021个人劳动合同书