劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。个人劳动合同怎么签订?以下是小编给大家收集的关于个人劳动合同书，欢迎大家前来参阅 。
个人劳动合同书【1】
甲方：_有限公司乙方：
甲方因工作需要聘用乙方担任职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守 。
本合同执行时间从年月日起至年月日止 。
一、甲方的权利与义务：
1、为乙方提供优良的办公环境 。
2、按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬 。
3、甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成 。
4、协助乙方开展工作，提供业务机会 。
5、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退(需提前一个月) 。
6、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 。
7、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放 。
8、在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有 。
二、乙方的权利与义务：
1、如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同 。
2、乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励 。
3、合同期间必须遵守甲方的一切规章制度 。(详见管理规章制度)
4、乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行承担 。
5、有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进行保密 。
6、按时认真做好每一项工作，服务好每一位客户，服从公司领导的安排 。
7、团结每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作 。
8、有特殊情况应义务加班 。
三、具体薪酬及提成如下：
1、工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利：每月保底工资为：元(按每月满天出勤日为标准，节假日或休息日除外)，每月保底开工业务量为10万，如没完成，则按每差1万业务量工资相应每月下浮80元的规定相应下浮工资，连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2 。如超过，则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资 。
2、签单业绩提成：
3、设计提成：
4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算，(不包括管理费、主材费用、)不论单大小 。
5、年终奖=个人年总业绩×0.5点 。
6、如果主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处，主材返利设计师50%公司50% 。
7、对于业主只买设计的单，设计提成为收取设计费的设计师50%公司50% 。
8、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整 。
四、薪酬发放、结算方式及时间：
1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放 。
2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算 。
3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行逐步发放 。
4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算 。
5、年终奖发放形式：年终总结是发此数额的1/2，第二年年中总结发剩下的1/2，合同期未满擅自离职者，取消年终评奖资格，剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司 。
五、其他约定：
1、乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事 。
2、乙方有义务做些公司文案工作 。
3、由于行业自身的特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资 。
4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的'，乙方必须承担相应损失的80% 。
5、甲方尊重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做 。
6、今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时，双方必须提前一个月提出 。乙方尽快处理好手中与公司相关的工作，并做好离职前的交接工作 。甲方要及时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作 。
7、押金收取：为了确保甲方公司的正常运作，乙方需向甲方缴纳押金2000元，这在乙方非月薪部分扣，如当月扣不满的继续扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止 。押金领取：双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金 。
8、在合同期间，如果提前离开工作岗位，甲方有权扣除乙方各项提成及奖金 。对炒单、炒项、私自出卖公司
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