(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，不超过十二个月 。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60% 。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同) 。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费 。
十、违反合同承担的责任
(一)一方违反合同，承担违约责任 。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿 。
(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款 。培训合同是本合同的附件 。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失 。
(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿 。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外 。
十一、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉 。
十二、双方需要明确的其他事项
_________ 。
十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行 。
甲方(盖章)：________________乙方(签章)：________________
_____________年_______月______日_____________年_______月____日
签订地点：____________________签订地点：_____________________
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