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1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内 ， 经用人单位书面通知后 ， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 ， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ， 无需向劳动者支付经济补偿 ， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 。
【在职员工不愿意签劳动合同怎么办？ 员工不签劳动合同怎么办】2、如果经过企业书面通知以后 ， 职工拒不签订劳动合同的 ， 企业可以不向职工支付经济补偿 ， 也就是不必支付双倍工资 。但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人 ， 同时 ， 该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系 。并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任 。
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