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作为专业人士，最重要的是升职加薪，而后者只有依靠前者才能实现 。但是很多职场人士(尤其是新人)在考虑升职的可能性之前，可能并没有考虑到自己升职的情况和可行性 。今天的摘星工厂星吧，要养活所有的明星，这是关于职场人应该具备的自我提升能力的素质 。你不妨对照以下建议，检查一下自己的职场表现，然后根据它来纠正自己 。(请参考太阳和上升星座)
白羊座:学会在领导面前证明自己的存在价值
【升职又加薪：12星座职场技能自我提升术】白羊座的人勤奋聪明，但眼神略逊一筹 。每当他们只知道做好工作才是硬道理的时候，就很容易错过一些在领导面前展示自己的机会 。当然，并不是说你要刻意展示自己的成绩才能成为一个聪明人，但总的来说，你要向别人学习如何让领导意识到你在某些方面是不可替代的 。自我提升只能通过自我修养，让自己具备这样的品质，让领导注意到你 。
金牛座:你不能总是埋头苦干 。方式方法很重要
金牛座的人做事踏实认真 。这种品质往往可以得到领导和其他同事的称赞，但是需要提醒你的是，很多事情，尤其是复杂多线程的工作，如果你在工作开始前就做好了计划，很可能会在过程中为你节省很多时间，避免走回头路和纠正错误和疏漏的麻烦 。另外，在一些工作中，如果先找到合适的方法，巧妙地将问题简单化，也可以大大提高工作效率 。
双子座:凡事不能全靠聪明 。选择捷径有时候会让你失去更多
与金牛座不同，双子座的人特别擅长寻找解决问题的巧妙方法，有时甚至到了耍花招的程度 。虽然这样做大大提高了效率，让人觉得自己特别有生活能力，但是要打败双子座的是:耍花招没什么，但是偷工减料、投机取巧这种事情，不要因为尝到了甜头，就把它当成解决问题的终极手段 。否则一旦被领导发现，不仅功劳没了，你之前所有的真心付出也很可能因为失去领导的信任而化为乌有！
巨蟹:尽量自己解决问题，减少向别人求助的次数
巨蟹座的人性格温和，善于获得别人的信任，所以通常在职场上很受欢迎，巨蟹座自己也不介意利用这一点在工作上给自己一些帮助 。但是别忘了，人情作为职场资源，也是需要节制使用的 。所谓好钢，要用在刀刃上 。更重要的是，在处理一些问题的时候，如果能靠自己的能力解决，最好还是自己动手 。哪怕需要查资料，翻书，甚至加班，都是值得的 。这能体现你的学习能力和专业素质，不是吗？
狮子座:低调豁达能让你听到看到更多的东西，加速你的成长
狮子座人缘强，善于把握甚至控制局面，是天生的领导者 。在团队中，他们能很快找到自己的位置，成为小团体的骨干，这是他们的优势；不过也是因为他的性格，狮子很难向别人低头 。也就是说，无论是听取别人的意见，接受别人的指导，还是按照别人的要求对自己的工作做出改变，对狮子来说都不是那么愉快——但如果能通过做这些事情来提升自己，岂不是更幸福？
处女座:良好的人际关系很重要 。不要让周围的人觉得你自恋
处女座也是在职场环境中更看重工作本身而非人际维系的类型 。这种想法本身没有错，但是如果你的职业生涯进入了瓶颈期，你就要好好想想，看看人际关系中的缺点有没有给你带来负面影响 。毕竟，由于我们生活在一个基于人际交往的社会环境中，我们需要重视他人的意见和评价 。否则，不仅你在日常工作中无法在和谐的办公氛围中获得实际利益，机会也会与你擦肩而过！
天秤座:你需要为你领导的升迁找到一个硬砝码
天秤座非常重视自己在职场上的各方面表现，他们很讲究与人交往的方法，所以人缘和口碑都不会差 。但很多时候，这样多才多艺、无可挑剔的形象并不能直接提升你的职场地位 。那么你就要检讨一下，看自己是否过于注重自己在别人眼中的形象，而忽略了作品本身的内容 。因为，领导在提拔下属的时候，如果几个人的总体评价水平差不多，那么领导会更倾向于选择那个有努力工作业绩，又能服务大众的人作为佐证——这样你就知道自己努力的方向了？
天蝎座:正确理解并合理利用团队合作，而不是永远单干
虽然天蝎座的人并不总是把自己当成狮子那样的领袖，但从某种意义上来说，这种信任自己的星座远胜于信任别人，团队合作中也存在不合群的问题，甚至更严重 。因为他们总是拒绝把自己正在做的事情交给别人，哪怕自己已经筋疲力尽，也宁愿依靠自己 。而这种对他人的不信任，不仅会影响天蝎座的工作效率，还会对他们的人际关系产生不利影响——所以天蝎座是时候补上职场人际科学和团队合作的重要性这两门课了 。
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