今天给各位分享连续工龄的知识，其中也会对连续工龄为什么是0进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1什么是连续工龄？连续工龄，是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄 。
职工在一个工作单位连续工作的时间 。连续工龄，又称为“本企业工龄” 。1987年以后，它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间 。
2国家承认的连续工龄国家承认的连续工龄，是指依法能够连续计算之工龄，包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄 。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同 。
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的 。第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
文章插图
3连续工龄怎么认定连续工龄认定如下：
1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为全部或主要生活来源的工作时间；
2、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言 。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内 。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起 。
连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同 。新法出台保护劳动者权益的 。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同 。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同 。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》
第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言 。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内 。
4连续工龄怎样计算？工龄的计算可从以下方面着手：（1）连续计算法，也叫工龄连续计算 。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄 。如果职工被错误处理，后经复查、 ***，其所受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和 *** 后的工龄时间，连续计算为连续工龄 。（2）合并计算法，也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因期间断了一段时间，把这段时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算 。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算 。（3）工龄折算法 。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工作人员，连续工龄可进行折算 。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄 。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限 。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年 。
5连续工龄是什么意思连续工龄是指依法能够连续计算的工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄 。
连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同 。新法出台保护劳动者权益的 。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同 。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同 。
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