关键词：招就联动
麦：招生与就业工作如何深入联动是不少高等院校关注的问题 。 您也提到了津铁院非常重视招就联动工作 ， 希望能谈一下相关工作是如何开展的 。
秦乃飞：招就联动机制是我院一直坚持的一项工作制度 。 我院每年制订各专业招生计划时 ， 必须参考近三年的就业情况以及未来3至5年的行业发展需求 。 对就业好、需求高的专业增加计划；对就业较差或需求一般的专业 ， 缩减招生计划；对就业未达标的专业 ， 亮黄牌 ， 隔年招生或停招 。 二级院系申报新专业时 ， 也必须进行充分的市场调研 ， 满足就业需求才允许申报 。 申报成功后 ， 还必须根据专业群的整体就业市场需求 ， 适当增减相近专业的招生计划 。 同时 ， 我院也会根据国家重点地区的发展战略 ， 有针对性地进行分省专业计划的增减 ， 提前做好人才储备 。
关键词：就业指导与服务
麦：新冠肺炎疫情全球大流行仍处于发展阶段 。 您认为疫情对高职院校毕业生的就业产生了哪些影响？津铁院近两年的就业指导与服务工作进行了怎样的调整和改变？
秦乃飞：疫情的发生令经济的正常运行受到不同程度的影响 ， 尤其对中小微企业及服务业、跨国经营企业影响更大 。 部分企业招聘计划减少 ， 导致毕业生求职可选范围变窄 ， 求职岗位减少 ， 求职时间缩短 。
同时 ， 由于疫情防控要求 ， 企业不能及时安排招聘人员到院校开展校园宣讲和线下面试 ， 尤其是外省市企业 ， 为降低路途传播风险 ， 纷纷选择以线上面试的形式进行招聘 。 与面对面交流的线下面试相比 ， 线上面试其实并不利于全面掌握学生的基本情况 ， 所以招聘人员倾向于采取更为谨慎的方式录用毕业生 ， 录用人数较线下面试减少 。
而我院是以外省市生源为主、面向全国就业的院校 ， 因此受到的影响较大 。 正因为企业招聘人数下降、招聘时间缩短 ， 毕业生的求职心理压力加大 ， 个别毕业生出现了求职焦虑情绪 ， 更多毕业生为追求就业的稳定性 ， 更加期望到国企就业 。
面对上述情况 ， 为缓解毕业生的就业焦虑心理 ， 二级学院召开线上就业工作大会、主题班会 ， 辅导员、班主任、就业帮扶教师经常开展谈心谈话 ， 有针对性地开展疫情防控期间的心理辅导 ， 及时传达上级有关就业创业的政策 ， 帮助学生缓解就业焦虑心理 ， 树立求职信心 。
为提高毕业生的就业竞争力 ， 我院举办了多种形式的指导服务活动 ， 如组织模拟面试、简历设计大赛、优秀毕业生座谈、线上面试技巧讲座 ， 引进专业机构的职业生涯视频课 ， 组织毕业生观看教育部“24365”直播讲座等活动 ， 提高毕业生的就业竞争力 。
在加强就业育人引领方面 ， 课堂上 ， 我院重视将就业育人理念有机融合到就业指导课、专业课、思政课中 ， 强化就业育人引领 。
课堂外 ， 我院切实开展“勇赴基层担使命 ， 青春奋斗报祖国”系列活动 ， 共组织各类活动60余场 ， 通过企业校园宣讲会、校友报告会、形势与政策讲座、基层就业案例分享会、创业分享会等形式 ， 引导毕业生到基层、到中小微企业、到祖国最需要的地方建功立业 。
另外 ， 为拓宽毕业生就业渠道 ， 我院各部门充分借助党员、专业教师、校友资源 ， 调动全体教师积极开发自身资源 ， 广泛联系企业 ， 组织线上线下专场招聘会、大型招聘会 。
企业数量、岗位数量较往年增加150% ， 毕业生有了更多选择机会 ， 更充分更高质量的就业目标得以达成 。
关键词：校企合作
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