扬州|一次性绩效工资五万多，其他老师不淡定了，向学校讨说法高校|江苏旅游|大学

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现在很多毕业生都希望找到一个带绩效的工作，因为能者多劳，再也不是死工资，一眼望到头的生活。

在私企绩效就是得多少取决于工作的成绩，但是像公务员或者老师，基本工资低，多数人都是靠着绩效，这部分钱不仅是对工作的肯定，也是对个人的认可。

【扬州|一次性绩效工资五万多，其他老师不淡定了，向学校讨说法】每个人都有梦想，但是回归到生活后，赚钱才是大多数人的理想，所以一个公司的福利待遇才是留住一个人的关键，领导的远大理想对员工来说就是画饼。
一次性绩效工资五万多，其他老师不淡定了，纷纷向学校讨说法老师一直是家长心中的理想职业，不仅有超长时间的休息，还有完善的福利待遇，而且工作稳定，只要不犯严重的错误，熬到退休，生活别提多滋润。

熟悉老师的人知道，老师的工资分成几部分，分别是基本工资，课时费，绩效和奖金组成，这里面基本工资比较少，老师们都指望着发绩效。平均下来工资待遇还算可以。
但是并不是所有地区的老师都这么乐观，中国的教育差距大，一线城市的薪资和四五线城市的薪资根本没办法比较，也有网友觉得两个城市的生活水平也不同，工资待遇差距大也能理解。

近日，成都的教师分享了自己所在地区的绩效，从几年前的不到一万，到现在的税前5万，确实增长了不少。让其他地区的老师羡慕不已。
像广州深圳这样的大城市，老师的绩效竟能达到20万左右，差距一下子就拉开了，如果在学校担任职务，绩效还能增加，很多老师看到绩效后不淡定了，但是来自五线城市的老师绩效只能达到1万左右，有的地区甚至还会欠账，拖欠好久才会给。

虽然绩效跟老师的工龄和职称有关，但是差距还是非常大，很多老师对此觉得不公平，纷纷向学校要说法，但是学校也是无可奈何。
绩效差距大这么多年一直是老师关心的问题，因为工资待遇的问题，让乡镇或者偏远地区的老师越来越少，不仅是因为经济落后，学校的待遇也是老师选择离开的主要原因。

乡镇学校很难出大学生，在原来很多贫寒学子考上清北，现在这种情况越来越少见，乡村教育资源落后，直接原因是找不到老师。
有一个小学找了农民工当老师，校长无奈地表示，校长都开始上课，实在没有老师了，所以才会出现这种情况。

考虑到未来的发展趋势，应届的师范生还会选择在大城市教书，但是也希望有关部门能出台政策，改善乡镇老师的办公环境和薪资待遇。
大部分选择当老师的女生，都是什么心态？未来会有哪些发展？很多女生刚开始选择当老师，都是抱着有寒暑假，工作轻松的的态度，但实际上在工作后才发现，工作中会遇到很多困难。