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广东格力职业学院来了 。
日前 ， 珠海市政协组织的一次调研 ， 透露了这家职校的建设进度：2022年9月起 ， 该校将启动招收首批新生 。 这是由珠海格力电器股份有限公司全资投入建设的一家职业院校 。 中办、国办下发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》 ， 鼓励上市公司、行业龙头企业举办职业教育 。 在广东 ， 格力并非首家 。
由上市公司和行业龙头企业举办的职业院校中 ， 值得一提的有广东碧桂园职业学院 。 这家职校从2014年启动招生 。 南都教育联盟《2021年广东高职院校就业质量榜》可见 ， 该校2020届毕业生初次就业率100% ， 对口就业率达93.63% ， 在广东省内90多所高职院校中名列前茅 。 无论是“近水楼台先得月” ， 着眼企业技术技能人才储备 ， 还是以龙头企业之力提升人才培养质量 ， 企业举办高质量职业教育都拥有无限想象空间 。
企业办职校 ， 积储企业后备专业人才
“入学即入职 ， 学习即创业 ， 毕业即就业” ， 这是广东格力职业学院的人才培养模式 。 他们招生入校 ， 学生即拥有员工身份 ， 以全日制脱产大专学历教育进行培养 ， 毕业之后 ， 学生将可进入格力旗下企业就职 。
首批开设的专业涉及制冷与空调技术、机械制造及自动化、大数据技术、市场营销、跨境电子商务等 。 从专业类别来看 ， 制冷与空调技术、机械制造及自动化和市场营销均为格力电器所需技术技能人才 ， 而大数据技术和跨境电子商务涉及企业布局发展方向和领域 。
对企业而言 ， 举办职业教育可以实现自身人才储备 ， 防止技术人才断档 ， 当劳动力市场出现“技工荒”时 ， 可以更为从容地应对 。 从广东碧桂园职业学院来看 ， 该校根据碧桂园集团乃至广东区域产业发展定位办学方向 ， 设置有机器人技术、智能建造工程、智慧管理与服务、教育与艺术等专业 。 从历年的就业数据来看 ， 超过80%的应届毕业生去到碧桂园集团旗下的房地产公司、物业公司、酒店等就业 ， 成为企业人才培养的重要摇篮 。
这些学生在校期间不仅接受文化科目和专业课程训练 ， 他们还需要学习企业文化相关课程 ， 对企业拥有较高的认可度和忠诚度 。 与此同时 ， 根据“企业新型学徒制的培养模式” ， 职业院校可以为企业员工继续教育提供可持续资源 ， 继而提升企业的市场竞争力 。 以格力职业学院的办学方向为例 ， 非学历培训、技能培训鉴定、成人学历教育和留学生高等教育等 ， 也成为兼办项目 。
产教融合 ， 突破职教人才培养瓶颈
《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》提出 ， 职业学校要主动吸纳行业龙头企业深度参与职业教育专业规划、课程设置、教材开发、教学设计、教学实施 ， 合作共建新专业、开发新课程、开展订单培养 。 在职业教育办学过程中 ， 校企“两张皮”往往成为难以突破的门槛 ， 但在这些行业龙头企业办职校中 ， 并不存在这样的难题 ， 他们具备校企合作的天然优势 。
以广东碧桂园职业学院为例 ， 该校采用“三段式”校企共育人才模式 ， 企业参与专业人才培养方案的制定、教材编写等 。 在日常教学过程中 ， 企业亦深度参与其中 。 对于企业培养人才 ， 企业亦表示“惜才” ， 给予较高的薪水聘用 。 以2019年为例 ， 该校有7名应届毕业生月入过万 ， 引得其他院校毕业生艳羡 。
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