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图片来源：视觉中国
芥末堆文 离开在线教育 ， 教培人才流向了哪些行业？1月10日 ， 拉勾发布《2021年互联网人才招聘白皮书》（简称《白皮书》）指出 ， 在线教育行业流出人才近8成选择换行业 ， 对游戏、人工智能服务、电商平台等行业较为感兴趣 。 另外 ， 仍有7.4%的用户选择留在教育行业 。
在线教育行业流出人才近8成转行
拉勾数据研究院数据显示 ， 受“双减”政策影响 ， 从2021年6月开始 ， 在线教育的招聘需求开始下降 ， 9月降幅已达63% 。
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具体到行业细分领域 ， K12培训同比降幅最明显 ， 达11% 。 其他细分领域受影响程度不大 ， 其中学历教育培训同比增幅超过100% ， 艺术体育培训同比增幅67% 。 在“双减”影响之下 ， 教育机构需及时做出调整 ， 进行业务拓宽及转型 。
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这也导致在线教育相关的互联网行业人才大量流入市场 ， 开启新一轮的找工作热潮 。 在对在线教育流出人才的跟踪调研中 ， 在线教育行业流出人才近80%选择换行业 ， 对游戏、人工智能服务、电商平台等行业较为感兴趣 ， 占比分别为8.7%、6.8%、5.7% 。
另外 ， 仍有7.4%的用户选择留在教育行业 。 其中 ， 仅有21.3%的用户对K12培训感兴趣 ， 大部分流入职业技能培训、成人培训、素质教育培训等领域 。
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互联网人才被动流通 ， 求职、招聘两头难
回顾整个互联网行业 ， 《白皮书》显示 ， 2021年 ， 互联网平均薪酬增长13% ， 运营类岗位平均薪酬涨幅14% ， 超过了程序员（涨幅13%）；市场及综合职能岗位的涨幅最小 ， 分别为9%和8% 。
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伴随着行业背景的变化 ， 企业的人才战略也在发生变化 ， 正在从规模优先向质量优先转变 。 拉勾招聘数据显示 ， 3年以上人才招聘需求占比连续3年提升 ， 其中技术岗位3年以上需求占比超75% ， 企业“招好人”的需求已大于“招到人” 。 5年以上技术岗位招聘的平均关闭时长超过1.5个月 ， 企业对高级人才求职决策比以往更慎重 。
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从2021年全年供需比变化趋势上来看 ， 曲线与人才活跃度变化趋势一致 ， 呈上升趋势 ， 但是超过70%的HR觉得“今年招聘比去年更难了” 。
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针对互联网人跳槽薪酬涨幅预期的调研显示 ， 35.4%的求职者认为涨幅20%～30%较为合理；超过70%的人认为至少要涨薪20%才值得跳槽 ， 仅有3.3%的求职者可以接受10%以下的涨薪 。 可见 ， 供需比虽然同步上升 ， 但招人更难 。
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同时 ， 求职者心态也相对悲观 ， 近半数求职者认为当前求职面临困难 ， 其中40岁以上互联网人超六成认为求职困难 。
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