如果按照这个标准对老师进行工资的提升 ， 那么根据大小城市的不同 ， 老师的工资就会有所不同 ， 提升津贴范围也会有所不同 ， 这也就改变了原本提升津贴的目的 。 在这次官方发布的信息公布之后 ， 各地都开始积极响应 ， 针对教师的工资提升问题进行了方案的定制 。 相比于之前简单的提升 ， 这一次是进行大幅度的调整 。
这次改变之后 ， 工资也会有明显的变化 ， 同时可以增加一些地区 ， 对于老师的偏见 ， 参加了老师在当代年轻人工作选择中的地位 。
工资的增长对于老师这个岗位来说具有一定的好处 。
第1 ， 工资增长之后 ， 老师的从业时间也会发生变化 。 一些地区的老师压力比较大 ， 面对这样的压力情况下 ， 工资方面也没有一定的补偿 ， 导致老师的人口流动增多 ， 尤其是一些偏远的地区 ， 老师任教的积极性就更差 。
第二 ， 公平性得以提升 ， 缩小了一线城市和一些乡镇长老师之间的工资差距 。 让乡镇老师有了更多当老师的劲头 ， 工资津贴的保障 ， 可以让老师在任何地方 ， 任何级别都更好地投入到自己的生活工作之中 。
第三 ， 对非班主任的任课老师而言也是一种补偿 。 任课老师在评职称方面具有一定的劣势 ， 工资的提升 ， 可以满足这些老师内心上的不平衡 。
最后 ， 今天的变化就是对40年没有变化的一种补偿 。
【教师|教师“津贴”要提高了，教师队伍拍手叫好，相关部门已正式回应！】笔者寄语：工资的提升 ， 体制内的优越 ， 让更多的社会人投入到教师的工作当中 。
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