不过 ， 很多高校毕业生被各类“心灵鸡汤”的书籍迷惑了双眼 ， 在找工作时特别注重一些“软指标” 。
比如：“在面试时 ， 当看你到地上有个纸片时 ， 要主动捡起来扔到垃圾筒里 ， 向考官证明你为人细心、注重细节”等等 。
我想说的是 ， 你还是清醒一下吧！
因为在公司在招聘高校毕业生时 ， 大家都说自己有能力 ， 都说自己能力比别人强 。
这也许是事实 ， 可是人家HR无法立即判断 ， 这很难去直接判断 。 因为“软指标”需要时间、机会和途径来辨认 ， 从而证明它的有无和高低 ， 同时受到影响的因素也很多 。
再说 ， 很多HR面对如此多的面试者 ， 几乎不会给你展示“软指标”的机会 。
而使用“硬指标”则一目了然 ， 非常直观 。
在一期《演说家》节目中 ， 张雪峰老师说了一番大实话：“中国500强企业和世界500强企业 ， 都会告诉你 ， 学历并不重要 ， 而是注重你的能力 。 但是 ， 他们绝对不会XXX不知名的二流、三流大学去招聘员工！”
不仅如此 ， 有一个单位HR在参加安徽卫视的节目时坦言：“我们公司在招聘员工时 ， 有985学历应聘者简历放在右边 ， 其他的简历都放左边 。 最后 ， 只把右边的带走 ， 左边的都扔垃圾筒里 。 ”
这听起来是不是很扎心？
不过 ， 从组织经济学的角度分析 ， 以学历来筛选人才其实是一种必然的现象 。
因为企业的HR也没有办法 ， 每天面对堆积成山的学生简历 ， 他们的头都要炸了 ， 根本没有时间听你讲述“大学期间学了什么、做了什么、搞了什么兼职” 。
他们为了降低信息不对称造成的招聘风险 ， 用“985”或“硕士及以上学历”的红线进行人才筛选 ， 无疑是一种可行的手段 。
没达到这条红线？不好意思 ， 那就不用再见了 。
这就是学历的“敲门砖”作用 ， 而出身名校和高学历的敲门作用更加响亮、更加有力 。
2017年绝大部分“985”高校就业率高于95% 。 理工类大学就业率更高 ， 位列第一的华南理工大学更是达到99.41% ， 同济大学达到99.03% ， 北京航空航天大学、天津大学为99% ， “清北复交”基本在98%左右 。
再来看看2019年中石化总部的招聘名单：
中国航天科工集团只招聘顶尖高等院校的硕博士 。
也有人会学历和能力对立起来 ， 他们觉得高学历的名校生都是书呆子 ， 情商低 ， 欠缺社交、为人处世等能力 。
【招聘|学历和能力哪个重要？名校出身与高等学历，本身就是“能力的底色”！】事实上 ， 高学历就一定等于低情商吗？
考入名校学、获得高学历代表这个人身上拥有善于思考、记忆能力强 ， 拥有逻辑思维能力等优秀素质 ， 这些就是能力的体现 。
02 高学历意味提升能力的机遇更多
一个人的学历决定了一个人会进入什么圈子、拥有多少资源、上限在哪里 。
名校接触到的资源更多 ， 比如：能够出国留学 ， 与和国外知名大学有交换生名额；名校经费充足 ， 实验室器材齐全 ， 师资力量强大；国企招聘只要XX大学的毕业生 ， 导师人脉推荐你去XX公司……
出身名校确实好处多多 ， 在名牌院校 ， 优秀的平台资源会带来能力素质提升的加成 ， 这种加成具有聚焦性和放大性效应 ， 如同滚雪球一样 ， 高学历与低学历之间的差距越拉越大 。
优秀的学校平台、向上的竞争氛围和优质的校友资源 ， 意味着会给人生带来巨变和更多成功的机会 。
名校高学历的人 ， 会被公司老板和人事所熟知 ， 比起不出名的院校 ， 他们更容易获得注意及面试机会 。
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