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老师一直是人们非常羡慕的职业 ， 跟公务员一样是有稳定编制的饭碗 ， 而且面对学生工作 ， 环境比较单纯 ， 只要努力教学就可以了 。
教师的待遇也是人们关注的焦点 ， 国家一直提倡提高老师的待遇 ， 要不输当地公务员的水平 ， 也这一主张也是在逐渐落实 。
老师的工资构成是相对复杂的 ， 有基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金等 ， 每一样的提高都会影响整体水平 ， 现在高中老师的工资发放标准就出现了调整 。
高中教师迎“好消息” ， 绩效考核新变动
在最新发布的《普通高中学校办学质量评价指南》中 ， 对高中老师提出了新的管理标准 ， 让高中老师迎来了好消息 ， 其中绩效考核有了新的变动 。
新的指南规定 ， 重视教师参与考试命题工作 ， 并将这一个工作纳入绩效考核 ， 成为量化的考核项目 ， 这也是对老师提高了标准 。
在老师的教学中 ， 最大的目标就是向学生传授知识 ， 帮助学生高分通过各类大型考试 ， 而这就需要老师对考试目标比较熟知 ， 才能非常有方向有重点地传递给学生 。
让老师去参加到考试命题中 ， 可以让老师更加用心去钻研考试的题目设置的逻辑和难度 ， 那么在给学生上课中传递的重点就会更突出 。
当老师能够围绕考试目标去教学 ， 学生的吸收也会更加有效率 ， 知识是无量无边的 ， 就算是高中课本 ， 也不是每个知识点都会被考到 ， 对考试的重点越了解 ， 学生才越有机会得高分 。
三类老师有望涨工资 ， 待遇不输公务员
老师的收入中 ， 绩效工资是一个重要的组成部分 ， 这也是增加教师工作积极性的一个部分 ， 工作成绩越突出的老师 ， 拿到的绩效才会更高 ， 以后 ， 这三类老师有望涨工资 。
班主任：班主任不仅仅要担任一个科目的授课 ， 还要去管整个班级的纪律 ， 统管全班的学习状况 ， 了解学生的心理情况 ， 与学生及时去做沟通 。
总的来说班主任的工作比其他老师更加辛苦 ， 就算下班后也不能完全放心 ， 要接受家长对于学生情况的反馈和咨询 ， 将绩效向班主任教师倾斜是比较合理的 ， 也能让更多老师愿意担任班主任 ， 提高学校的教学水平 。
教学一线老师：在教学一线的老师才是对教材能容能真正了解的 ， 而且老师的本职工作就是教书育人 ， 去影响一个学生的一生 ， 在与学生的互动中才能完成教育的目标 。
一线老师的教育比较复杂 ， 学生可能会出现各种问题 ， 需要老师机动处理 ， 而一线学生的反应也会给出题和编制教材最重要的经验 ， 一线老师的教学就非常重要 ， 提高待遇也是应当的 。
教学效果突出的老师：老师的教学效果是可以从很多方面考核的 ， 比如所带班级的考试成绩 ， 家长和学生的满意度 ， 升学水平 ， 对于高中老师来说 ， 还有本科升学率等 。
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