在教学方面成绩突出的老师 ， 才能真正将知识传递给学生 ， 让学生得到真才实学 ， 在老师的帮助下 ， 让学习这件事情更简单 ， 更容易提高成绩 。
这三类老师的工作都是内容难度相对高 ， 工作量相对更大的 ， 让他们有更多机会提高绩效收入 ， 提高工资水平也是顺理成章的 。
“双减”之后的教师工作有什么变化？难度提高了
在双减之后 ， 老师的工作变得更难了 ， 不过收入也是同步在提高的 ， 双减要求老师减少书面作业和考试数量 。
也对学生的考试分数做出了规定 ， 比如高分率不能低于90%等 ， 那么对老师的教学技巧和方法也是要求更高了 。
除了课上的授课 ， 老师还需要完成课后的延时服务 ， 每天都不能低于两个小时 ， 老师们将采取弹性下班制 ， 工作时间或许有所延长 。
不过在这些工作里 ， 老师也获得了补贴 ， 尤其是上海等经济发达地区 ， 每天的补贴都有230多元 ， 一个月下来也是不低的收入 。
在即将到来的寒假里 ， 很多学校都会提供假期的托管服务 ， 弥补教育机构退出的空白 ， 让学生的假期学习不至于断档 ， 这都需要老师们更多的服务 。
老师付出的增加也意味着收入会同等从程度增加 ， 老师的辛苦也是被教育部门看在眼里的 ， 也在不断对老师的管理方式进行更新 ， 提高老师的整体收入水平和地位 。
总结：教师是一个神圣而辛苦的职业 ， 不过也受到了社会的认可和家长、学生的尊重 ， 工作的幸福感比较高 ， 绩效发放变得越来越合理 ， 也会让老师更愿意投入工作 ， 最终收益的也是学生 。
【教师|高中教师迎“好消息”，绩效考核新变动，三类老师有望涨工资】今日话题：你支持提高这三类老师的绩效工资吗？
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