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职称问题 ， 一直以来 ， 都是教师们高度关注的问题 。 无他 ， 就是因为职称的高低 ， 直接关系到工资收入的高低 。 而现在 ， 就是年终绩效和取暖费 ， 都是用职称来衡量的 。 职称高 ， 工资就高 ， 这是一个不可辩驳的事实 。
我想没有哪一位教师 ， 在面对职称的时候 ， 能够选择淡定 。 淡定的不能说没有 ， 但那只能是凤毛麟角——毕竟每一个教师的身后都有一个家庭需要抚养 ， 他们自己可以选择淡然 ， 但是这淡然的背后 ， 涉及到一家人的生活质量 ， 谁能一笑置之呢？
所以 ， 每到职称评审的时候 ， 笔者所在的学校教师 ， 只要是已经达到评审标准的教师 ， 他们都会把教学放一放 ， 到职称当中挤一挤 。 而职称的名额是有限的 ， 能够被遴选上的总是凤毛麟角 。
而每年就是因为职称评审的问题 ， 校长头都大了 。 尽管学校里出台了职称评审文件 ， 但是总还是有不完善的地方 。 而一旦这些地方被发现 ， 那么老师们自然就会穷追不舍 ， 直到学校修改了评审文件为止 。 但是 ， 在一般的情况下 ， 只要是已经形成文件的东西 ， 老师们都没有多少改变的可能 。 原因比较简单 ， 因为职评文件是在教代会上通过的 ， 个人的意见可以有 ， 但是想要做轻易的改变 ， 几乎上没有可能 。
去年 ， 河南焦作17中学的姚老师因为自己连续7年参评 ， 都没有在学校的初评中通过 。 她选择了在社交平台上曝光了那职称中不公的一切 ， 尤其是民主测评 。 即便她借助了社会舆论的力量 ， 但是最后 ， 她也没有能够拿到参评的资格 ， 为什么？就是因为学校出台的测评文件 ， 她自己也在现场 。
尽管姚老师最后把教育局告了 ， 但是没有一点效果 ， 自己还在年度考评中被评为不合格 。 而就是这一个不合格 ， 就意味着她将失去三年再参加职称评审的机会 。 这是不是让人心痛呢？而这也是许多教师在面对职称评审当中的不公时选择隐忍的原因——胳膊拧不过大腿啊 。
网传河南再次因为职称问题而引发的冲突 ， 而这次冲突表现得更夸张——校长竟然在全体教职工大会上和一位教师互相谩骂 ， 互相斗殴——现场不能直视 。
事情发生在河南信阳潢川的一所中学 。 当时正在召开教职工大会 ， 校长在台上侃侃而谈 。 这时候 ， 一名女教师突然站到了桌子上 ， 拿着讲稿 ， 对着校长大声呵斥 ， 诉说学校处事不公 ， 随意篡改教师职称评审成绩 。
【教师|为职称，教师在教师会上和校长互殴！网友：勇气可嘉，我只能苦笑】也许是女教师的言辞太激烈 ， 刺到了校长的痛处 。 校长竟然从讲台上跳了下来 。 两个人开始的时候 ， 还只是相互谩骂攻击 ， 而到了最后 ， 两个人打成了一团 ， 让人目瞪口呆 。
这样一个荒唐的场面出现 ， 就充分地说明了基层教师在职称评审上有着怎样的不公平 。 不然 ， 有哪个教师少得了呢会失控到在大会现场就发飙呢？
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