|绩效管理：德能勤绩廉，缺一不可( 二 )
绩者 ， 成绩业绩是也 。 一般绩指良好结果 ， 解决问题实现目标 。当我们经历了艰验证困苦的奋斗之后 ， 能够实现预期目标 ， 各项指标令人比较满意 。 自是有一种“风雨之后见彩虹”、“十年磨一剑 ， 一举成名”的豪迈之感 。
人生之奋斗的意义 ， 正是在于我们能够为了理想目标而活着 。 带着使命 ， 活出自我的精彩生命 。 当我们一步步取得理想的业绩 ， 实现人生阶段性的目标之时 ， 人生之旅将会迎来一个个的高光时刻 。 此时 ， 居安思危不可信马由缰 。 及时总结和反思 ， 从胜利走向胜利 。
廉者 ， 强调洁身自好 。 遵法守纪 ， 自律无私 ， 克己奉公 。古之青天父母官 ， 今之廉政官员 。 各行各业 ， 能者若能克己奉公 ， 在物欲横流之世 ， 能够保持一份清醒 。 不为物欲私心杂念而误入歧途 。 始终做到有底线 ， 守红线 。 不忘初心 ， 牢记使命 。 从自我到超我 ， 从超我到无我 。 人到无求品自高 。 沧海横流 ， 方显英雄本色 。 古往今来 ， 从来就是贪官污吏的落幕是身败名裂 。 生于忧患 ， 死于安乐 。 一息尚存犹苦干 ， 不遗点憾在人间 。
德能勤绩廉 ， 五项俱全 。
绩效管理作为管理系统 ， 包括：战略目标、绩效计划、绩效实施、绩效考核评估、绩效改进 。 今天只是从考核的关键五项指标谈起 ， 笔者认为：“德能勤绩廉 ， 缺一不可” 。
以此浅见书写成文 ， 望能起到抛砖引玉 。 如此 ， 必觉欣慰 。
本文作者：郭朝刚 ， 奇哲创始人、中管院客座教授、高级人力资源管理师
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