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教师工资 ， 冷暖自知 。
又是一年过去了 ， 老师们还在盼望着发年终奖 ， 好回家过年 。
最后的期末考试、阅卷 ， 最后的年终总结会、放假 。
老师们希望在年前能提前把下个月工资发了 。
如果再预发一点绩效工资 ， 运气好的话 ， 再发点考核奖 ， 就完美了 。
说实话 ， 这是某个地区教师的真实写照 。
这个地区 ， 已经基本实现了教师工资的“不低于”政策 。
老师们应该是幸福的 。
网上经常看到各地区的教师晒收入 ， 有时候看得有些觉得不真实的感觉 。
为什么呢？因为各地教师的收入太不一样了 。
以浙江某地为例 ， 一位老师晒出他的全年收入 ， 这个地区还是欠发达地区 。
这位老师教龄20多年 ， 应该是老教师 。
以下为每月收入——
打卡工资：5600
公积金：3300
乡镇补贴：400
绩效工资：1100
托管费：750
年度考核奖（一年一发）45000
合计：178800
平均到每个月的收入 ， 应该是15000左右 。
对于浙江人来说 ， 这个收入是高是低呢？
【私立学校|教师工资，“冷暖自知”】
更多的老师表示 ， 我们没有考核奖 。
对于“不低于”政策 ， 一直都有听说 ， 一直都没有实现 。
这恐怕是很多地区老师的真实写照吧 。
因为每次这种报道下面 ， 会有很多老师说“未兑现” 。
老师们只是拿着微薄的打卡工资三、四千元 ， 绩效工资也是时有时无 。
甚至还有拖欠工资的情况存在 。
所以呢 ， 不要说教师工资高、待遇好 ， 真正当老师的才知道 。
如人饮水 ， 冷暖自知 。
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