|上接战略下接绩效，培训需求的五步十点( 二 )
培训需求 ， 正是来源于调查结果的分析 ， 从KSAO素质模型方面进行全面系统分析培训差距的过程 。 其中的KSAO ， 即知识、技能、能力和其他素质要求 。
只有 ， 我们真正做好培训需求调查与分析 ， 才能找到真正的培训目标 ， 从而设计适宜的培训项目 。 从而有的放矢地制定培训计划 ， 才会后面的培训实施和考核 ， 以及培训效果评估与改进等 。
以上 ， 关于培训需求的五步十点 ， 不知你Get到了吗？
知 ， 始于觉醒时； 行 ， 落到真知处 。 唯有知行合一 ， 我们才能做到从优秀到卓越 ， 实现既定的目标 。
【|上接战略下接绩效，培训需求的五步十点】本文作者：郭朝刚 ， 奇哲创始人、中管院客座教授、高级人力资源管理师 。
推荐阅读
- 上海对外经贸大学|工作十年后，才发现老师和公务员竟有这么大的差距，你选对了吗？
- 安徽|海南一大学生不知安徽省会，连猜两个都不对，直接“得罪”两个省
- 备考|大学毕业是该直接去上班，还是安心备考公务员？
- Offer|大学申请专题｜英国大学网上申请需要做好哪些准备？
- 课堂|天津推出寒假线上美育实践课堂
- |大学老师阅卷“捞人”火，神技能上线，真正的“海底捞”！
- 大学|大学哪些专业对身高要求？这6类差1cm也报不上，家长和学生要清楚
- 维修|把专业和课堂建在“产业链”上
- 素养|对恶意涨价的非学科类培训班说不
- 爱心|我，70后贫困山村校长，借钱供儿子上学，却甘愿为学生自掏20多万