也就是说 ， 很多应届毕业生把自己定位放太高的位置上 ， 却没有考虑到自己实际能力跟工资水平是否相符 。 学历是一回事 ， 能力又是另一回事 ， 公司能给你高薪 ， 并非因为你的学历 ， 而要视乎你能给公司带来多少价值而定的 。
要是你能给公司创造价值 ， 公司自然懂得加薪来挽留你这个人才 ， 而往往很多应届毕业生把起点设置太高 ， 让公司望而却步 ， 因此错失了彼此合作的机会 。
应届毕业初入社会 ， 刚开始会有不适应 ， 在工资待遇上也会有所下降 ， 但是 ， 每个人的职场之路都是通过一步一个脚印走出来的 。 刚进社会 ， 就要懂得脚踏实地 ， 让你的能力配得起你的野心 ， 让你的实力配得起高薪 ， 这样一来 ， 就不怕没有发挥的舞台 。
把自己定位好 ， 再踏实一点工作 ， 积累经验 ， 丰富自己的双翼 ， 总会有一天能展翅鹏飞！
没能力、没学历的应届毕业生要求高薪 ， 合理吗？欢迎发表你的见解 ， 评论区见 。
我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。
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