周工作时间是40小时还是44小 一个工作日是多久


周工作时间是40小时还是44小 一个工作日是多久

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工作时光与劳动报酬息息相干,用人单位斟酌用工成本,劳动者斟酌收入多少,按什么尺度盘算工作时光就尤为主要 。
对于周工作时光、月工作时光很多人搞不清晰,本文为大家理理清 。
一、周工作时光是40小时还是44小时
这个问题是因为法律与行政法规规定不一致造成的 。
《劳动法》第三十六条规定:“国度实施劳动者每日工作时光不超过八小时、平均每周工作时光不超过四十四小时的工时制度 。”
《国务院关于职工工作时光的规定》第三条规定:“国度实施职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度 。”
以上规定均为现行有效法律法规,到底应当实用哪一个呢?
《劳动法》公布于1994年7月5日,实行的时光是1995年1月1日;《国务院关于职工工作时光的规定》最后一次的修正时光是1995年3月25日,实行时光是1995年的5月1日 。
从实行时光上来说,应当实用实行时光在后的规定,即40小时 。
但有人以为《劳动法》是全国人大常委会制订的法律,《国务院关于职工工作时光的规定》是国务院制订的行政法规,应当实用上位法《劳动法》的44小时 。
笔者以为,《劳动法》的立法主旨是掩护劳动者的合法权益,在权力掩护方面应该作有利于劳动者的说明,而且《劳动法》规定的是不超过44小时,国务院进一步明白为40小时,符合《劳动法》的规定 。同时,缩短工作时光更符合社会发展趋势创业网 。
所以,周工作时光是40小时 。
二、月工作时光是20.83天还是21.75天
月工作时光很多用人单位规定不一样,22天、24天、26天、30天的规定都有,但这些时光都不准确 。
法律规定从未涌现过以上天数,只有20.83天和21.75天的规定,那这两个数字哪一个才是月工作时光呢?
原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时光和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定:
“一、制度工作时光的盘算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天4季=62.5天/季
月工作日:250天12月=20.83天/月
工作小时数的盘算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。
二、日工资、小时工资的折算
依照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应该依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国度规定的11天法定节假日 。据此,日工资、小时工资的折算为:
【周工作时间是40小时还是44小 一个工作日是多久】日工资:月工资创业网收入月计薪天数
小时工资:创业网月工资收入(月计薪天数8小时) 。
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天”
按理说,月工作时光与月计薪天数应当是一致,但差别在哪里呢?
因为休息日和法定节假日都不上班,所以全体要扣除,月工作时光应当为20.83天,而休息日不发工资,法定节假日要发工资,所以法定节假日在月计薪天数中未扣除 。
所以,月工作时光是20.83天 。
具体在应用时,20.83天是用来盘算上班时光,比如综合盘算工时制中,就是以月20.83天来兼顾盘算工作时光的;21.75天是用来盘算劳动报酬,比如月工资尺度为5000元,盘算出来工作时光为15天,那么15天的工资为500021.7515 。
20.83用来盘算上了多少天班,21.75用来盘算应当发多少工资 。
总之,周工作时光是40小时,月工作时光是20.83天 。


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