离职的原因是什么(离职的原因有哪些？)
抛开特殊因素，大部分人想离职的原因无非是:钱少工作多，离家远 。但是你写辞职申请的时候，不要写的那么直白 。毕竟你的同事日子不好过 。领导可能不会这么乐意批准 。
但是辞职的理由太轻了 。老板不想让人快点走 。他说得太多了，害怕怀疑辞职理由的真实性 。以下是辞职的一些理由 。希望会有帮助 。
第一类:个人原因
1、身体不好，无法进食 。
2.结婚了就回家结婚 。
3.我想去深造，读研等 。
4.我不能适应现在的工作 。
5.我很笨，起步太慢，感觉很累 。
6.工作压力太大，难以承受 。
7.工作与我的发展预期不符 。
8.我的家人对我的工作有计划 。
第二类:公司原因
1.工资太低，无法谋生 。
2、管理严格，难以适应
3.工作太累了，没有自己的时间 。
4.领导对我有偏见 。
5.公司分配的职位对我来说不太好 。
6.福利差 。
7.公司的前途和发展都不是很好 。
8、无法适应公司的节奏
9.价值观与公司不一致 。
第三类:家庭原因
1.家里的孩子太小，谁也带不走 。
2.父母身体不好，需要回家照顾(慎用)
3.如果家里出了问题，你必须回家处理 。
4.亲戚朋友找我帮忙，需要辞职 。
5、家里拆迁，不想上班(土豪)
第四类:其他原因
1.我想在不同的环境中工作
2.女朋友怀孕了
3.对工作失去热情
4.我的伴侣/父母让我离职 。
5.我无法在这里表达我的价值 。
6.工作氛围不好，我无法适应 。
7.公司没有业余活动 。
8.有些人打鼾很响，影响了午休时间 。
9.我只是不想工作，没什么 。
【辞职理由有哪些？ 离职原因怎么写】以上原因中，第一个和第三个比较常用，因为人们更愿意把原因归结于自己而不丢面子 。不能做朋友也没必要做敌人 。也许以后你还能在行业里看到 。
当然，尽可能让双方和平谈判离开岗位最好，也算是一种“缘分”的结束 。
长篇大论:
如果员工辞职后必须立即离职，公司可以扣除他的工资吗？
一般来说，员工离职的时候，都是想尽快离开，大部分情况下公司的hr和领导都不会尴尬 。但是离职员工如果马上离职，不交出工作，就会影响部门的运作，这是对公司的挑衅，非常不负责任 。
在这种情况下，公司可以扣员工工资吗？
严格来说，只有在这种情况下，公司才能扣除员工的工资:
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 。”
也就是说，员工离职显然给公司造成了损失，需要承担赔偿责任 。如果没有交接工作，没有经济损失，公司扣员工工资是不合理、不合法的 。
2.在签订劳动合同时，有的公司会写着“员工未能提前一个月解除合同，需要扣一个月工资” 。其实这种情况也是违法的 。劳动法不允许单位和劳动者在法律之外设定违法责任 。
同时，除非劳动者违反竞业限制协议或培训服务期协议，在其他情况下，公司无权扣除员工的工资 。
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