如何计算绩效工资(员工绩效工资计算公式)我局人事2017-08-03 11:49
一、绩效考核得分
1.绩效考核计算公式=KPI绩效(50%)+360度考核(30%)+个人行为考核20%
【员工绩效工资计算公式 绩效工资如何计算】2.绩效转换率:KPI绩效合计100分，占比50%；30度考试共200分(30%)；个人行为鉴定合计占20% 。
二、绩效考核计算方法
1.月绩效奖金的计算方法:
每个月以个人本月基本工资的10%作为个人奖金的基准金额，根据实际效果计算奖金金额 。
个人绩效奖金=本月基本工资*10%*部门系数*个人考核等级系数 。
2.年度绩效奖金的计算方法:
计算公式为:年终奖=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评级百分比(系数由公司管理委员会根据年度利润报告确定) 。
3.公司任期不满一年的，年终奖金考核按照连续工作月数计算发放 。
三.个人绩效分数的计算
为了使员工的工作绩效具有可比性，并有效实施奖惩，通常采用绩效评分计算方法来评估员工个人工作绩效的完成情况 。
个人绩效得分=∑(× KPIi绩效得分×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成得分×权重)×工作目标总权重
绩效奖金=管理单位综合考核系数×个人考核系数×奖金基数
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