教师|为啥“男教师荒”难以解决，官方数据道出真正原因，不只是工资低教师

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文/奶球教育经（原创文章，欢迎转载分享）
【教师|为啥“男教师荒”难以解决，官方数据道出真正原因，不只是工资低】就业形势的不乐观，催生了众多热门职业，而最为火爆的当属“教师”这个职业，特别是在家长教育意识逐渐觉醒下，教师更是受到了前所未有的关注。
教师凭借其自身的寒暑超长带薪假期以及稳定的工作性质，一跃成为毕业生就业中最受欢迎的职业，可通过观察男女教师比例却发现，男性教师少得可怜。
即使每年都有无数毕业生涌入考教师编大军中，但学校中的“男教师荒”依然无法很好地得以解决，成为困扰学校的一大难题。
为啥“男教师荒”难以解决，引发争议不断，网友对此也是看法不一仔细观察中小学校园的男女教师比例后不难发现，人们随处可见的都是女教师，男教师无疑成为学校的“香饽饽” 。
通过2020年调查数据可知，男教师数量仅占据全国教师总数量的20% ，甚至还有继续下降的趋势。
为何“男教师荒”一直存在，还难以解决，这也是学校颇为头疼的事情，网友对此也是争议不断。
不少网友表示，学生不光需要女教师细心地照看和教育，同时也需要男教师男性光辉的引导，可当前女性教师偏多，极易对学生的价值观产生影响。
也有不少网友认为，男性教师肯定觉得工资低，作为家庭主要力量，这点工资根本不足以养家糊口，男教师当然不愿意来学校任教。
官方数据曝光真实原因， “男教师荒”难以解决，不只有工资低这一因素“男教师荒”已引起学校和教育部的高度重视，官方为此针对各大高校男同学做了相关原因调查，并公布了一组数据。
这组数据显示，仅有30%的男同学觉得教师工资太低，养活自己都难，更不要说养活以后的一大家庭。可这个数据远远低于人们的预想数据， “男教师荒”难以解决的原因远不止工资低这一个因素。
教师工资两极分化严重，晋升路途较为坎坷。
不同的地区有着不同的教师工资水平，就比如深圳教师年工资能达到30万左右，而三四线城市教师年工资只有5、6万。
当然这与地区经济水平和消费水平有关，但男教师薪资低并不能满足自身生活需要，还容易造成高不成低不就的情况，晋升之路更是坎坷不平。
教师经常需要处理学生心理或情绪问题，男教师缺乏细腻的观察能力。
在教学过程中，教师难免会遇到班级学生之间闹矛盾或者出现情绪化问题的时候，而女教师大概具有天生的敏感神经和第六感，能迅速捕捉到学生的情绪点，男教师在这一方面显然并不熟练，很难长时间坚持下去，其更倾向于公务员岗位。
教师工资高事少还有寒暑假期成为大多数人的刻板印象，可现实远非如此在一些一线城市，教师年薪能达到30万，还拥有寒暑假期，属于高薪行业，这让不少网友纷纷吐槽教师工资高怎么还来说这个职业难，哪个职业不难。
人们刻板印象中教师工资高，只要每天轻松上完几节课就没事，可现实并不是人们所认为的这样。

教师|为啥“男教师荒”难以解决，官方数据道出真正原因，不只是工资低

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