考研|大学里这一专业无需考研，费力费钱不讨好，本科学历更吃香
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现在社会上大学生找工作难已经成了普遍现象 ， 学生也有了危机意识 ， 大部分大学生进入学校后 ， 便开始为了自己的未来早作打算 ， 着手准备考公或者考研 ， 因此这两项也成了大热门 ， 学生考研的竞争力度也越来越大 。
据相关的数据表明 ， 今年的考研人数达到了377万人 ， 人数在不停的增长 ， 很多学生因焦虑心态和对进入社会的恐惧 ， 认为考研能够增加自己的就业优势 ， 当然也有些随大流的心理 ， 急匆匆地选择了考研 ， 学历高最起码也能有更多的岗位选择 ， 实际上真是如此吗？
很多学生忽略了时间成本和机会成本的概念 ， 只看到了未来就业有更多的岗位选择 ， 却忽略了读研这三年自己要是做其他事情 ， 会不会取得更大成就呢？在选择考研的时候学生也意味着放弃了其他的成功机会 ， 在考虑更为全面后 ， 并不是所有专业都适合通过考研增加未来出路 。
大学里这一专业无需考研 ， 费力费钱不讨好
大学中的人力资源专业的学生无需考研 ， 学生在就业的时候遇到的第一个关卡便是面试官 ， 企业想要广纳贤士也需要一个优秀的HR ， 我们可以先看一下人力资源专业毕业的学生 ， 未来的成长路线 ， 大概是三方面 ， 职能专家 ， 业务伙伴 ， 共享服务 。
学生未来无论从事哪一个方向 ， 考研都不是必备产品 ， 反而更费力费钱 ， 各大企业在招聘人力资源的时候 ， 在一个研究生小白和工作三年的老手招聘官 ， 会作何选择呢？答案不言而喻 。
任何企业都在意效率和收益 ， 招聘学生过来是为了增加收益 ， 提高效率 ， 所以更需要学生本身具备一些知识 ， 像人力资源岗位工作需要的知识不仅是书本上 ， 还包括所在公司的业务流程 ， 市场竞争格局 ， 企业所需人才在市场上的分布等等 。
这些都需要学生进入岗位后实战取得的经验和财富 ， 因此人力资源专业的学生考研费力费钱还并不讨好 ， 并且有的人力资源专业选择报考MBA ， 投资高回报率低 ， 与其花时间考研读研 ， 不如本科生直接就业 ， 积累的经验更为吃香 ， 学生有考研想法 ， 可以等到职场上取得一定成就 ， 向上升职的时候 ， 学生再去准备考研的 ， 提升地位和学历两全其美 。
【考研|大学里这一专业无需考研，费力费钱不讨好，本科学历更吃香】
大学中还有哪些专业 ， 本科比研究生更吃香？
除了人力资源专业 ， 大学中的计算机专业的学生 ， 可以直接就业 ， 从事计算机领域的学生 ， 在面试的时候也会发现 ， 其实企业更在意学校和学生的专业技能 ， 即本科是否是985 ， 211 ， 以及学生的计算机水平如何 ， 学生只要技术够好 ， 入职后便能够轻松拿到1万加的工资 ， 学生选择读研等于浪费了三年的时间 ， 以后未见得比同龄人强 ， 不如先脚踏实地 。
学生也会迷茫 ， 如何判断自己的专业该不该考研？随着考研人数的不断增加 ， 本科学历也逐渐贬值 ， 自己不考研选择直接就业 ， 未来被淘汰该怎么办？
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