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公司|黄陵矿业机电公司：“师带徒”助青工成长成才

中国青年报客户端讯（杨亚锋 中青报·中青网采访人员 黄博）7月19日 ， 在陕煤黄陵矿业机电公司“师带徒”年度综合评审中 ， 凭借徒弟吕意所取得的98分的优异成绩 ， 师傅曹军磊拿到了他3200元授课费 ， 吕意也获得了1000元的出师奖励 。
公司|黄陵矿业机电公司：“师带徒”助青工成长成才文章插图
去年6月份 ， 该公司组织了6个工种、24名职工开展技术帮扶“师带徒”活动 。 经过一年的“师带徒”培训 ， 在当天的考核中 ， 12名徒弟全部顺利出师 ， 其中10对师徒全额拿到了奖励 ， 两对师徒因为第一阶段考核未达标只拿到部分奖励 。
为加快技能人才成长速度 ， 黄陵矿业机电公司以培养锻造高技能人才队伍为目标 ， 不断创新人才成长激励机制 ， 把“师带徒”作为人才储备的基础性、长期性工作来抓 ， 创新开展“竞聘+双向选择”的“师带徒”人才培养模式 。 该模式精挑细选带徒导师 ， 不断优化授课方式 ， 强化师傅带徒经验；同时徒弟可以根据自己兴趣爱好和师傅的教学方式自选师傅 ， 极大地提高了年轻人向师傅学习技术的积极性 。
公司|黄陵矿业机电公司：“师带徒”助青工成长成才文章插图
【公司|黄陵矿业机电公司：“师带徒”助青工成长成才】为了保证培训效果 ， 公司在为期一年的“师带徒”活动中会进行四次阶段性考核和一次末期综合评审 。 阶段性考核中如果有一次不达标 ， 就要扣除师傅800元授课费 ， 两次考核不达标则会解除师徒协议；如果徒弟未能通过综合评审 ， 师徒双方还会一并受罚 。
曹军磊说 ， 这已经是他连续两年所带的徒弟取得前三名的成绩 ， 如果连续三年他所带徒弟都能拿到前三的成绩 ， 公司将授予他‘金牌导师’称号 。
据了解 ， 该公司在“师带徒”的基础上 ， 还推行了导师“一对一”培训、“微信群技术解惑平台”、跨专业实践及AB岗作业等培训模式 ， 使职工技能提升步入“快车道” 。
近两年来 ， 黄陵矿业机电公司共培养出各个岗位技术骨干50余人 。 目前 ， 全公司专业技术人员已达到总人数的60% ， 高级工以上占比30% ， 其中煤炭行业技能大师3人 ， 高级技师5人 ， 技师15人 。
来源：中国青年报客户端

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