大学生|技术岗位“招工难”？大学生之所以不愿应聘，主要是嫌弃工资低了
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前言
每年夏天都会迎来一场毕业季 ， 如果去人才市场调查的话 ， 就会发现有很多的大学生都会陆陆续续的投上简历 ， 但是却呈现出了一个比较奇怪的现象 。 技术岗位“招工难”？大学生之所以不愿应聘 ， 主要是嫌弃工资低了 。
就像很多的企业都在招聘会的现场 ， 像那些技术岗位的桌子上 ， 几乎没有任何人去投简历 ， 反而像那些文员等岗位 ， 受到的热捧程度还是比较高的 。 这就令人难以理解 ， 相对来说这些岗位不同 ， 所提供出来的薪资待遇也不同 。
就拿文员来说 ， 虽然干的活比较轻松 ， 但是工资也不是特别高 ， 一个月也就是3000元左右 ， 但是对于技工而言 ， 虽然对于岗位有要求 ， 但是工资的发放也能够达到5000多每个月 。 这是这番怪象呈现出来之后 ， 让很多人开始思索着 ， 现如今的大学生都怎么了？
在现场的有的用人单位的总监也直接表示 ， 如果是技术类的人才来到了我们这里 ， 哪怕是什么也不会 ， 又或者是只占了一点边 ， 我们也会派出老师傅老员工去教他们 。 但是现如今最大的困扰就是完全没有人来投简历 ， 完全招不到人 ， 这让他们纵使有着千种万种的方案 ， 也没有办法去实施 。
通过这样的现象也就让我们看到了 ， 人才市场上所出现的断层以及对于技术工人的缺失 ， 称得上是迎来了一波“技工荒” 。 特别是那些制造业 ， 如果没有技术工人的话 ， 在发展的过程中也面临很多的瓶颈 ， 并且也不能够在很短的时间内提高产量 。
其实这一现象在很早的时候就已经呈现了出来 ， 并且在全国各个地区都是普遍存在着的 ， 像那些建筑行业以及传统制造行业对于高级技术工人的需求量是特别大的 。 但是已经有超过70%的企业纷纷表示完全招不到人 ， 就比如说广东省的发展是如火如荼的 。
但是在这一地区对于技术人才的缺失 ， 甚至已经达到了100万 ， 就像钳工以及电工 ， 还有焊接工人或者是制冷工 ， 这些人才都是极其缺失的 。 针对于这种情况 ， 人社部门也发表了相应的数据统计表是现如今对于人才的需求量早已经超过了二倍 ， 这也就意味着以一名技术工人肩膀上所承担的责任要满足两个岗位所需 。
就拿具体的就业情况来看在职的这些技工所占据的就业人数总量仅仅只有26% ， 并且这样的占比似乎还在不断地呈现着下滑的趋势 。 在2020年第四季度的时候 ， 和职业排行相关的报告就已经火热出炉了 ， 看完这个排名之后不难发现 ， 排名前三的分别就是冶炼工程技术人员以及铸造工 ， 还有技术热处理工 。
这三大类人才的缺失数量是最高的 ， 紧接着像钢筋工以及纺织染色工这些岗位 ， 对于人才的需求量也特别大 ， 尽管有着如此庞大的需求量 ， 但是应届毕业生以及往届毕业生他们似乎完全没有在这些岗位工作的欲望 。 就在技术工人越来越少的情况下 ， 对于技术工人的结构分布也呈现出了不合理的态势 。
【大学生|技术岗位“招工难”？大学生之所以不愿应聘，主要是嫌弃工资低了】就像现如今我国境内的高级技工人才所占据的比例仅仅只有6.5% ， 人数也只不过是5000万而已 。 按照这样的态势去对比日本 ， 又或者是德国的话就太逊色了 ， 因为日本的高级技工人数所占的就业比重都已经达到了40% ， 德国的比例就更高了 ， 都已经匹低了50% 。
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