|930万元不要了，中芯国际高级研发人员离职了，国产芯遭重创
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【|930万元不要了，中芯国际高级研发人员离职了，国产芯遭重创】
目前 ， 学术研究机构和企事业单位的管理体质还是“官本位”制：行政负责人掌握几乎所有重要资源和重大技术性事项的决定权 ， 而且行政权力涵盖技术权力 ， 带来很多消极问题 。
中芯国际技术副总裁吴金刚博士离职事件 ， 本质上就是官本位管理体质造成的消极后果 。 高级行政管理人员掌握权力 ， 各种奖励和资源由他们控制、被他们霸占 ， 真正干事的技术人员没有权力 ， 得不到急需的资源和奖励 ， 只能任人宰割和摆布 ， 很不公平 。 时间久了 ， 必然积聚起大量怨气 ， 一走了之或许是直接破坏性较小的一个后果 。
改革官本位管理体质 ， 可以在行政序列和技术序列分别设置管理岗位（尤其是高级管理岗位 ， 比如一二三四五把手） ， 而且要分工明确 ， 权责清晰 ， 拒绝所谓的“双肩挑”（技术人员如果到行政序列任职就只能以行政绩效考核 ， 享受行政绩效奖励） ， 行政不能染指技术资源和技术奖项 ， 技术资源和技术奖励必须在技术人员之间公平公正分配 。
这样 ， 应该可以改变高级行政人员霸占技术资源和技术奖励、减少对技术人员的打击 ， 提高技术人员的积极性和生产效率 。
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