香港大学|北京市教委：正在考虑教师“弹性上下班制”，老师们炸锅了( 二 ) 大学生|大学

三、年轻教师的任务可能会被加剧
无论是在社会的哪个岗位，尊重长辈是必要的，在教师行业同样如此。如果实行弹性上下班制度，年轻教师可能会面对这样的情景：某某老师先走了，你帮他打理一下剩下的工作。潜台词就是“年轻人刚来，不要怕吃苦，你多干点” 。老教师是受到了关爱，但是年轻教师却不一定。
教师的工作压力，该如何缓解？

多了解学生，多与学生沟通

当教师在教学过程中出现问题的时候，可以多与同学沟通。一方面可以了解自己最近上课的效果与不足，另一方面还可以听听学生的建议和看法。不仅如此，教师多与学生沟通，可以多了解他们这代人的想法与新鲜的事物，保持与学生间的亲近。

多与同事沟通，学习经验

每位老师的教学方式与手段都有不同的特点，老师们之间可以相互借鉴学习。如果教师自己出现一些解决不了或者一直困扰自己的问题，可以多与同事沟通，尤其是经验丰富的老教师或是受学生欢迎的教师，问题很容易就会被解决。

多与家人沟通，舒缓压力

对于每个人来说，家人永远都是最支持、最能理解自己的人。教师如果自身的工作压力很大，要经常与家里人沟通，说出来才是最好的舒缓压力的方式。而且家人也是最了解自己的人，他们更能知道该如何去安慰你。

读书也是一种缓解压力的方式

当教师觉得自己的工作压力压得自己太累了的时候，那就先放一放，找一本自己喜欢的书去看。书是一种很神奇的物件，它既能记录事件、文明，也能描绘一个别样的世界。当人沉浸其中的时候，也就会忘却工作带来的压力。

放假就好好休息

无论是长假还是普通的周末假期，既然放假，教师们就要好好休息。可以是简单地睡一觉，也可以去一个新的地方看看不一样的风景。
写在最后：
弹性的上下班制度的出发点是好的，但是要想实行该政策，还需要打消大多数老师们对“课后服务”的顾虑，也应该对学校的制度有所管理。只有都充分考虑到了，才是真正的“关爱教师” 。
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