双一流|常州武进：突出“引育留”建强人才库
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交汇点讯 近年来，常州武进区创新实施“武进优才”计划，连续三年与省内外知名高校深度合作，着力健全人才引育集聚机制，打好“引才”“育才”“留才”组合拳，培养壮大能够担当改革与发展重任的高素质人才队伍，助力地区经济高质量发展。 紧抓平台建设，畅通“引才”渠道。系统梳理武进籍“双一流”高校学生信息2000余条，连续3年开展武进学子回乡行活动，与520余名武进籍大学生建立长期联络，积极推动武进籍优秀学生“回流”。常态化开展高校学子暑期实习实践项目，与南京大学共同建立基层实习实践基地，构建统一的挂职锻炼平台，根据开发区、乡镇（街道）和区级机关的实际需求，精准分配、选派挂职人员。2021年，将有140名南大学生在武进实习锻炼。
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紧抓机制创新，丰富“育才”手段。坚持需求导向，综合高校学生专业、实践经验及就业需求，不断丰富培养形式及内容，提升培养质效。扩大“育才”范围，全面接收有意向到武进实习的“双一流”高校学生，提供党群、经济、农村等多领域锻炼平台，让学生全方位了解地方发展大局。丰富“育才”内容，针对学子多方面锻炼需求，通过开展一次座谈交流、一次参观考察、一次公考培训、一次区情介绍、一次团建活动等“五个一”活动，提供一站式全周期培养服务，切实帮助学生了解基层、融入发展。
紧抓后续跟踪，明确“留才”导向。探索建立“高校人才服务站”，聘任实习表现突出的学生为兼职人才服务专员，主动提供同乡联络、政策咨询、就业招聘等服务。先后在西安、南京、武汉等地建立“人才服务站”，实现精准招引。启动紧缺人才定向招录，统筹机关、事业、国企等各类编制资源，出台政务储备人才、优质企业人才招聘政策，吸引优秀人才到武进就业创业。实施“青春留武计划”，对留武工作的本科、硕士、博士两年内分别给予300元至800元每月的生活补贴和500元至800元每月的租房补贴，以及3万至25万元年的购房补贴；建设高层次人才公寓1700余套，设立“青年驿站”，全方位打造人才线上线下社会生活共同体。 新华日报·交汇点采访人员 唐颖 通讯员 钱涛 吴恬
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