留学生|找不到高薪工作，留学生真的贬值了？
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“人在首都 ， 刚下飞机 ， 找工作 3 个月 ， offer 就一个 ， 月薪 8000元 。 ”
“别人不知道 ， 我周围留学的同学工作基本上没有传说中的高薪 。 ”
“一线城市 1w 上下的都算不错了 。 留学生真贬值了？”
一直以来 ， 留学生群体都面临着这样的困扰——留学经历是不是一年比一年不值钱了？
01 留学生：我们是否真的在“贬值”？
智联招聘发布的《2020 中国海归就业创业调查报告》 ， 指出：“2019 年我国留学人员总数已经达到了 70.35 万人 ， 相比于 2018 年增长 6.25% ， 各类学习结束之后回国人员总数达到 58.03 万人次 ， 同 2018 年相比增长 11.73% 。 ”
不仅留学生越来越多 ， 在海外疫情的影响下 ， 原来倾向于留在海外的这部分学生开始动身回国参与“内卷” 。
或许正因参与竞争的人多了 ， 留学生在招聘市场中才越来越“难” 。
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注：《2020 中国海归就业创业调查报告》指出 ， 2020年第二季度新冠疫情全球爆发 ， 对留学生回国求职有着明显的影响 。
国内求职市场上 ， 留学、本科、研究生毕业人数逐年增加 ， 而公司岗位并没有这样的增幅 ， 供求关系的失衡 ， 让留学生（和国内的大学生们）都面临类似通货膨胀 ， 货币贬值的尴尬局面 。
简单来说 ， 就是原本一个本科学历就可以获得并胜任的岗位 ， 随着竞争者数量增加 ， 出现了原来不会有的高学历竞争者 ， 因而岗位对求职者的要求也随之提高 ， 而作为求职者不仅需要更高的文凭 ， 成功获得岗位的几率也在降低 。
这就是我们在面临的“学历贬值” 。
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02 贬值的学历 ， 我应该怎么办？
虽然贬值是不那么好的事 ， 但整体上 ， 企业对留学生的需求量和口碑还都比较稳定 。
许多跨国公司、国内大厂在招聘要求中表现了优先招收留学生的倾向 。 比如国际化思维、英语流利、4 个月以上海外工作经历 ， 甚至直接指明需要应聘者具有海外留学经历 。
国家也相继出台对留学生的利好政策 ， 比如鼓励企业招收留学生 ， 留学生落户、购房购车优惠政策等也在进一步的放宽 ， 城市间的“抢人”大战也十分激烈 。
大多数留学生的福利 ， 并没有实质上的明显下滑 。
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“跑赢通胀”的办法是？
然而 ， 留学生数量的增加 ， 确实让求职压力变大了 。
我们如何能让自己在招聘市场上不贬值？
很不幸的 ， 答案正是“卷起来” 。
就像当货币贬值时 ， 我们不应该选择把现金存在手里（这样只能放任它贬值） ， 而应更认真地选择合适的资产 ， 并增加对它的持有 ， 争取“跑赢通胀” ， 这是最基本的投资方法和常识 。
放在教育上 ， 也就是在自己的能力范围内去追求更高质量的教育 ， 做选择时视野更全面、态度更谨慎 ， 而接受教育时也应更加专注 。
不能因为留学生就业行情在市场上的波动而全盘否定留学经历的价值 。 举个例子 ， 如果考上大学也不好找工作 ， 那大家都不高考了？这显然不现实 。
同时 ， 我们也应该尽量避免恶性的竞争行为 ， 别浪费太多精力去纠结论文要比室友多写多少字 ， 今天在自习室比同学多呆了几个小时 ， 徒增无意义的精神内耗 。
获得实打实的成绩和能力才是最重要的 ， 即使“跑不赢通胀” ， 我们也能“少亏一点” 。
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