高考|老板更看重员工的学力而非学历
高考恢复以来 ， 出来了一百多名高考状元 ， 而这一百多名高考状元中竟然没有一名成为顶尖人才的 。 而且高考扩招以来 ， 一直出现大学毕业生找工作难 ， 就业难的问题 。 所以 ， 我们不得不审视一下当前教育了 。
我们国家选拔人才的方式是应试教育 。 前些日子网上热议学历姐 ， 一个女生 ， 三十多岁 ， 考取了很多大学的文凭 ， 然而还准备再继续学习 考下去 。 人生一辈子也就几十年 ， 已经三十多岁了 ， 人生的三分之一了 ， 还在在校园里 ， 苦苦追求的只是一张纸文凭 ， 不顾及生活 ， 不顾及家人的感受 ， 不顾及为社会创造价值 ， 这样的人 ， 你有什么好骄傲的呢？拿到文凭 ， 走上社会 ， 就真的能顺利找到一个合适工作吗？
要知道现在企业看重的早已不是你的文凭 ， 而是你能否给企业创造效益 。 一上岗就能创造效益 ， 企业非常欢迎 ， 而如果是个潜力股 ， 能将所学运用到实际工作中 ， 并不断的学习和创新就是很多企业争抢的对象了 。 要能将所学灵活的运用到实际工作中 ， 并且不断的学习 ， 创新 ， 有较强的执行力 ， 这才是老板喜欢的好员工 ， 也是个人成功必须的能力 ， 即学力 。
【高考|老板更看重员工的学力而非学历】曾经人们认为一个人成功智商很重要 ， 但随后发现情商更重要 ， 而最近又有学者把行为、操作、技术、技巧、创造力、实践力等方面的品 质从情商中分离出来形成一个新的评价维度 ， 并称之为行商 。 类比智商(Intelligence Quotient简称IQ)和情商（Emotional Quotient简称EQ）， 行商用AQ(ActionQuotient )表示 。 行商概念的提出 ， 鼓励学生理论联系实际 ， 强调动手能力和实践能力的重要性 ， 对于扭转应试教育下重分 数而轻实践能力的倾向有着重大意义 ， 对于改变现行高等学校课程结构和人才培养模式有积极的导向作用 。
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