浙江省|浙江一中学又现有偿补课，学校直接开除，不过有两个问题不容忽视
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浙江一中学又现有偿补课 ， 学校直接开除 ， 不过有两个问题不容忽视 。
说到补课 ， 很多人应该都会有过类似的经历：好不容易熬到了假期 ， 老师却提前联系好了家长 ， 接下来的时间又要被补课占用 。 因为补课的老师是在校授课教师 ， 所以家长们一般也很乐意让学生报名 。 对于老师们来说 ， 有偿补课也可以多一份收入 。 这看起来似乎是一件“双赢”的事情 。
不过 ， 很多人可能忽略了一点 。 如果班里同学没有全部参与老师组织的有偿补课的话 ， 对于未报名的一部分学生而言 ， 是不是有些有失公允呢？反之 ， 如果全班同学都报名了有偿补课 ， 那么有偿补课有什么价值和意义呢？这样的话似乎又有些说不通 。
事实上 ， 对于在校教师组织的有偿补课 ， 很多地区都有明确的规定：明令禁止甚至是有严格的处罚 。 这不 ， 浙江慈溪育才中学的一位中学老师 ， 就因为有偿补课 ， 被学校开除了 。 对于这件事情 ， 其实有两个问题不容忽视 。
浙江一中学教师因为有偿补课被开除
浙江慈溪育才中学的一则声明被学生家长广为转载 ， 声明的内容是有关在校教师有偿补课的问题 。 江老师是浙江慈溪育才中学的一位在职教师 ， 因为在校期间他曾给自己所带班级的学生进行了有偿补课 ， 违反了学校的有关规定 ， 因此学校决定将其清除出教师队伍 ， 并且通知给了各位家长 。
因为有偿补课而被开除的老师其实并不只有江老师一人 ， 在很早之前浙江就有两位骨干教师就由于校外补课被学校开除 。 学校对江老师的处罚是不是有些过重呢？
【浙江省|浙江一中学又现有偿补课，学校直接开除，不过有两个问题不容忽视】并没有 。 原因是育才中学很早之前就有了相关规定并三令五申 ， 即“五不准”之一的“不准教师有偿补课” 。 将江老师开除出教师队伍 ， 自然有学校的道理 。 不过 ， 其中仍旧有两个问题值得商酌 。
两个问题值得讨论：教师待遇和家长需求
江老师的做法违反了学校规定 ， 学校的处罚当然是有道理的 。 不过话说回来 ， 看问题不能只看表象 ， 之所以这位江老师在学校严格禁止有偿补课的情况下还有意为之 ， 肯定有其背后的原因 。 我认为主要还是文章开篇提及的两点：一是教师的收入和待遇问题 ， 二是家长和学生的需求 。
先说第一点 ， 众所周知 ， 但是相对于其他行业而言 ， 老师的收入水平算不上特别高 ， 而且上提的空间有限 。 这个时候 ， 课堂外组织有偿补课无疑可以提高自己的收入 。 之所以江老师选择“冒险” ， 最主要的原因还是不满足于现有的工资水平 ， 亦或者说是现在的收入和待遇不足以支持家庭支出 。 取消有偿补课后 ， 教师的待遇是不是应该照顾一下呢？
再说第二点 ， 同样的老师授课 ， 按理说学生们站在的是同一条起点 。 但是 ， 不同学生的接受和理解学习能力会有差别 ， 因此难免会有学生“跟不上节奏” 。 如果不允许有偿补课的话 ， 有偏科情况的学生的学习成绩如何提高 ， 短板如何弥补呢？亦或者说 ， 这类学生的需求应该如何满足？这个问题也很值得讨论 。
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