教师|教师拿到3万元“一次性奖励”，有人点赞，也有人认为“发多了”
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某小学教师在社交平台上晒了自己刚拿到手的2020年度“一次性奖励”（2021年发放2020年度奖励） ， 近3万元 。 这位教师的本意不是炫耀 ， 主要是回应之前流传的“一次性奖励会取消”的说法 ， 他一再强调：幸亏一次性奖励没有取消 ， 发了3万元 ， 不然日子真的没法过 。
在后面的评论中 ， 一些同行也晒出了自己的一次性奖励 ， 少的有一两万 ， 多的有八九万 ， 但大多数在两万到五万之间 。
教师的一次性奖励是近几年才出现的“新事物” ， 一般按年发放 ， 本年度发放上一年度的奖励；也有一年发两次的情况 ， 把一次性奖励分为两部分 ， 一次发一部分 。 不管是哪种方式 ， 一次性奖励都成为了教师最重要的收入来源之一 。
因为教师的一次性奖励参照当地公务员的标准执行 ， 所以不同地区的教师 ， 一次性奖励会有一些区别 。 前面提到的某地小学教师 ， 拿到3万元“一次性奖励” ， 说明当地的财政水平还是可以的 。
不过 ， 教师拿到3万元“一次性奖励” ， 在一定范围内引起了不小的轰动 ， 许多人对此有不同的看法 。
有人点赞、支持 ， 他们觉得既然公务员有奖励 ， 教师就应该有相应的奖励；他们还认为 ， 只有提升教师的收入水平 ， 才能吸引优秀人才从教 ， 才能提升教师的整体水平 ， 才能营造尊师重教的氛围 ， 才能让教育越来越好 。
有人则直接表示反对 ， 他们觉得每年3万元“一次性奖励”是“发多了” ， 会让很多人眼红 ， 而且教师数量庞大 ， 这对地方财政来讲是一个巨大的压力 ， 很可能让地方财政成为“吃饭财政” 。 他们还建议参考“十三个月工资”的做法 ， 把教师的一次性奖励控制在数千元 。
首先我们要搞清楚一点 ， 是先有公务员的一次性奖励 ， 再有教师的一次性奖励的 。 相关法规有规定 ， 要保证中小学教师工资收入水平不低于当地公务员平均水平 。 就是讲 ， 不仅仅是教师的工资不低于公务员 ， 教师的收入也不能低于公务员 ， 而一次性奖励肯定属于个人收入的范畴 ， 公务员有 ， 教师就一定会有 。
至于一次性奖励究竟发多少合适 ， 教师说了不算 ， 大家说了不算 ， 连教育部门说了也不算 ， 这关系到当地经济发展水平、从业人员工资水平等方方面面的因素 。 有些地区 ， 职工工资普遍能达到一两万 ， 每年给公务员和教师发放四五万的一次性奖励 ， 不算多；有些地区 ， “上班族”每月收入大多在五六千 ， 每年给公务员和教师发放一两万的一次性奖励 ， 也不算少 。
其次 ， 公办中小学教师工资确实很低 。 前些天 ， 某机构发布了2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》 ， 数据显示 ， 2021年第三季度全国平均薪酬达9739元/月 。 可是在很多公办中小学 ， 如果没有一次性奖励 ， 广大一线教师的工资水平远远达不到这个平均数 。
以工龄十年的小学教师为例 ， 大多数每月到手工资在2000元到5000元之间 。 我们取“中位数”3500元进行一下简单地计算：一年下来 ， 到手工资四万多元 ， 加上扣补的公积金 ， 实际享受的经济待遇大概每年六万上下 。 这个水平是相当低的 ， 就算他们每年能拿到三万元左右的一次性绩效奖励 ， 收入也很难达到全国平均水平 。
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