教师|教师拿到3万元“一次性奖励”，有人点赞，也有人认为“发多了”( 二 )
可能有人会说 ， 社会机构发布的全国平均薪酬数据不准确 ， 不能以此来判定一线教师的收入 。 我们承认机构发布的数据不够客观、不够严谨 ， 但现在的消费环境 ， 普通教师一年数万元的收入 ， 真的不足以支撑其个人和家庭的开销 。 每年发放的一次性奖励 ， 不管是多是少 ， 均直接影响每位教师的生活质量 。
如今是多元化社会 ， 不管做什么事 ， 总有人赞同 ， 也总有人反对 ， 大家基本不可能有统一的意见 。 给教师发放一次性奖励 ， 无论发多少 ， 都会有人支持 ， 也会有人认为“发多了” 。 我们纠结于奖励的多少完全没有意义 ， 而是应该看清背后的逻辑 ， 就是“一定要保证教师工资收入与公务员相当” 。
在全国数千万财政供养人员中 ， 公务员群体的地位是最高的 ， 工资收入也是最有保障的 。 公办中小学教师参照公务员标准发放一次性奖励 ， 既是为了提升教师的收入 ， 又是为了提升教师的地位 ， 国家正在千方百计地让教师成为令人羡慕的职业 。
【教师|教师拿到3万元“一次性奖励”，有人点赞，也有人认为“发多了”】只有教师真正成为让人羡慕的职业 ， 才会有更多优秀的人才愿意走上三尺讲台；教师队伍的整体水平才会更高、综合素质才会更优；我们的教育才会变得更加优质 ， 所以大家没有必要再在一次性奖励的问题上争来争去了 。
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