上海市|为什么如今的大学生这么难找工作了？这些原因真的很透彻
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马上又到了应届毕业生的求职季 ， 前几天我去了当地一家高校 ， 拜访了学校就业办的一位老师 。
这位马老师在和我聊天的过程中谈到了毕业生就业难的话题 ， 一方面我们企业用人单位觉得招聘难 ， 另一方面学生们也觉得找工作非常难 。
马老师还告诉我 ， 今年相当一部分的学生为了应对就业难的困境 ， 选择了考研深造 ， 等硕士毕业再来求职就业 。
针对这样的现象 ， 我想和大家分享下为何如今的大学生难找工作的几点原因 。
原因一、疫情后各行业出现的招聘萎缩虽然去年发生的疫情已经过去了一年多 ， 中国疫情也持续得到控制 ， 但是不得不说 ， 疫情对整个社会经济的影响还是存在 。
比如教育培训行业的许多中小公司在去年就没有扛住 ， 破产和并购的情况发生比较常见 。
一部分中小行业受到疫情的冲击影响 ， 导致就业岗位的数量上会出现波动 。
实际上在去年底 ， 不少互联网大厂都出现了缩招乃至停招的情况 。
企业的招聘需求是减少了 ， 可是应届毕业生的求职需求却并没有减少 ， 反而呈现出逐渐增加的态势 。
既然是僧多肉少 ， 大学生感觉到找工作困难也是比较正常的现象了 。
原因二、往届毕业生和海外留学生的竞争压力为了了解今年毕业生的就业行情 ， 我曾经调研过几个刚刚步入大四的年轻人 。
他们的观点非常理性 ， 因为自己已经毕业的上届学长学姐 ， 个别还都没有落实好工作 ， 都等着今年参加校招和他们后辈竞争机会 ， 就业压力当然是非常大 。
还有受到疫情的影响 ， 今年不少海外留学生是没有出国读书 ， 或者临近毕业就干脆回国就业 ， 这部分人也会加剧应届生市场的竞争压力 。
往届生和海外留学生 ， 前者往往已经具备了一些实习或工作优势 ， 而后者天然具有国际化教育背景的优势 ， 自然会影响应届生的求职行情 。
原因三、大学生好高骛远的心态大学生求职难的另一个内在因素其实是自己好高骛远的心态 。
我在去年就面试过一些毕业生 ， 其中问到“你未来的职业规划是什么” ， 我听到有的年轻人会把小目标设置得非常高 。
他们不仅希望自己拿到一份高薪的offer ， 而且还期待着公司平台大、发展快、有人情味、加班少 ， 最好能提供住宿 。
可是现实的职场上能够符合这些条件的企业真的是凤毛菱角 ， 假设你也不是这么多毕业生中的佼佼者 ， 能力够不到但条件却那么高 ， 企业当然很难接纳这样的求职者 。
原因四、大学生的求职渠道较为狭窄有的毕业生找不好工作 ， 并非自己能力不行 ， 而是他们不知道怎么样更容易去找到一份理想的工作 。
我就认识一个研究生A同学 ， 他是去年的应届生 ， 当时问到他准备怎么求职的时候 ， 他似乎只听老师说能参加一些大公司的宣讲会投递简历 。
可一旦投递了简历没有被选拔上 ， 自己又不知道该如何进行求职 。
现场宣讲会或招聘会当然是一个途径 ， 但是我们还可以通过网络求职、熟人介绍等方式同步开展 。
按照以前HR招聘的经验 ， 投递20-30份简历才会获得一个面试机会 ， 你都没有足够的简历投递数字 ， 又怎么能如愿找到工作呢？
写在最后今年的大学生就业似乎是一个困难季 ， 可是每年的毕业生都觉得自己是最困难的这一届 。
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