教授|一次讲清楚：985高校副教授到底挣多少工资？( 二 )
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高校工资构成：基础工资+奖励工资
不谈最基本的工资结构，只以头部教授的整体收入来嘲讽高校教师的哭穷，这其实是一种选择性偏见 。
一般来说，高校教师的工资性收入可以大致分为以下几块：基础工资、课时工资、绩效工资、项目工资、帽子工资、答辩评审费和讲座费等 。
【教授|一次讲清楚：985高校副教授到底挣多少工资？】对于每个月发的基础工资，各个高校之间有差异，但大致包括：岗位工资、薪级工资、基础津贴、岗位津贴和各种小的补贴等，之后扣除公积金、医保金、职业年金、养老保险、工会费和个人所得税等，才是每个月到手可支配的工资 。
有些高校会把部分课时工资和绩效工资也纳入到月工资中放发，之后在年度绩效中扣除 。但这只不过是，一年七个枣，是朝三暮四，还是朝四暮三而已 。
从月工资来看，高校教师的收入主要包括基础工资、部分课时工资和部分绩效工资 。
而被高校教师吐槽最多的是，基础工资太低，课时工资的标准太低，其他收入或有或无，且教师间的差距极大 。
这是因为，除去基础工资，其他收入都属于多劳多得、不劳不得的奖励性工资 。
（1）课时工资，每节课50-100元，减去年最低课时量，多余的部分才起算 。
这就需要你有足够的课上，而上课太多显然又挤占了不多的科研时间 。
（2）绩效工资，主要是科研绩效，包括论文、专著、项目、奖项、专利的各种奖励 。
绝对是旱的旱死，涝的涝死，有的教师几乎为0，有的教师则每年大几十万、上百万不等 。
（3）项目工资，就是从科研项目中提取的间接经费 。
文理工科相差巨大，而且越来越向头部教授、有帽子的教授集中 。
人文社科的国家级一般课题20万经费，重点课题35万经费，但后者的比例极低 。按照今年的文件精神，60%的间接经费作为项目工资发放，也不过12万到21万，但课题完成周期一般是四、五年，分到一年的收入也就只有2万到5万，平均在3万，而下一个项目则遥遥无期，根本没有持续性 。
（4）帽子工资，这才是收入差距巨大的所在 。
如果进入了国家级的院士、长江青长、四青人才、四个一批等等，那就根本不用在乎其他工资收入了；而且有了这些帽子，又会自动进入省级和校级人才项目等，保证相关人才津贴的叠加和延续 。
从各种山河湖海的人才项目来看，有学校和省级帽子的教师可以连续五年每年增加10-20万津贴，有国家级帽子的教师可以每年增加30-50万津贴；而如果成了院士，那恭喜你，鸡犬都会跟着升天，完全不用再考虑尘世间的俗事了 。
（5）答辩评审费和讲座费，只能打打牙祭，而且也是体力活和时间活 。
除了这些，直接收入可能还有逢年过节学校工会发的柴米油盐，雨露均沾，烘托一下节日氛围 。
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985高校副教授到底挣了多少工资？
有调查表明，985高校副教授的工资收入在15万到30万之间 。
这大体是符合实际的，南方高校会高一些，北方和中西部高校会低一些，但大多还是集中在20万到25万之间 。
要注意，这里不是基础工资，而是副教授的平均全部收入 。
看着好像也不错，但其实，这还只是税前工资 。除去各种扣除和个人所得税，税前20万，每个月到手9000多，而税前25万，每个月到手12000多 。
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