教师|上了十年的班，才发现教师和公务员差距有多大，毕业生要提前了解教师

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教师和公务员都是编制内工作。

毕业之后，大部分学生都会更青睐编制内工作，比如事业单位、公务员或是教师。即便这些工作的招聘考试困难指数很高，但都阻拦不了毕业生的热情，因为这些工作实在是在安稳了！只要自己不主动离开，你就可以永远躺赢。
不少人会说，毕业生选择编制工作是一种内卷应届毕业生上岸率更大，对往届生形成直接危害
很多刚刚离开校园的应届生，身上的学习能力还没有消失，还能按耐住心性专注学习，甚至还有一些学生是编制考试和研究生两手抓，只要他们想学习，就能投入百分百的能力。如此一来，上岸也不是什么难如登天的事情。
另外，应届毕业生和往届毕业生相比，在时间上也有更多的优势，他们不用因为工作而分心，他们每天主要的“工作”就是学习。如果他们想要报班备考的话，也是可以的。已经工作的毕业生来说，根本就是心有余而力不足。
离开校园之后，就和编制工作无缝衔接，没有经过更多的历练
一般情况下，学生们想要快速成长，最好的办法就是接受社会的历练和“毒打” ，在工作岗位上亲身体验一番。而那些家中有权有势的毕业生，难以成大器的直接原因，就是过于安逸了。上岗就是管理层，也不管有没有工作经验。
同样，毕业后直接为编制工作努力的学生也缺少了这个环节。比如直接上岸公务员的考生，公务员岗位就如同一劳永逸的代名词，在工作中永远都是重复性工作，不需要太多的技巧，只要态度严谨就可以。
分析：毕业生如何选择都是他们的自由，毕竟他们在进行备考的时候，也要按照常规进行，付出的努力都是一样的。但是，决不能因为他们具有优势就道德绑架他们，这样岂不是有些过于残忍了？并且，在他们的选择中，也会给编制工作作出排序的。
上了十年的班，才发现教师和公务员差距有多大，毕业生要提前了解晋升空间：两者都很艰难，但教师要比公务员稍好一些
对于教师来说，想要向上晋升有两种方式，一种是通过学生的成绩晋升，学生的成绩优秀，自然教师拥有最大功劳，虽然如此做法有些泯灭了学生自身方面的努力，但是很多学校也是如此行事的。毕竟评价教师的最好方式不过如此。
另一种就是通过职称评选，这种方式相比于第一种方式来说，更加困难一些，因为每个学校每年的评选名额非常有限，评选过程非常残酷，很多老师都会表示，自己辛苦了很多年，都是沦为陪跑的境地。
所以，很多教师都是凭借自己的学生实现自己的宏伟壮志，毕竟在如今的社会中，只要是教育成绩优秀的话，家长们和社会就会非常认可的。所以，相比于整日勾心斗角的公务员员工来说，晋升虽有困难，但还是大有希望的。
收入标准：教师收入并不如公务员收入
一般来说，教师的收入标准一定会比公务员更多一些，因为他们可以补课、收受家长的礼物，但在如今的境况之下，补课机构都没有公然给学生补课的机会，更别说是在岗教师了，甚至是退休的教师都不可以，所以对于教师的这条收入来源就算是告一段落了。