程序员节|跳槽后才明白，不是所有毕业生都适合进国企，选错可能走弯路
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工作可谓是人生中的一件大事 ， 除去基本的睡眠、吃饭时间 ， 其实普通人大部分时间都花在了工作上 。 如果安身立命的方式难以让自己满意 ， 无疑是令人苦恼的问题 。
对于刚踏入社会的年轻人 ， 因为经验有限 ， 往往对如何选择比较茫然 。 在人们眼里 ， 稳定已经成了好岗位的必备条件 ， 因此通常认为国企要优于私企 ， 今天我们就来聊聊这个话题 。
毕业生两段经历 ， 体验了国企与私企的不同林某刚毕业时 ， 是一个踌躇满志的大学生 ， 为了“闯一片天地”选择了一家知名快消企业 。 虽然工资相对可观 ， 但每天高强度的工作量 ， 难免让身体素质本来就差的他吃不消 。
而且更叫人难以接受的是 ， 面试的时候明明声称3个月后可以转正缴纳社保 ， 如今无论是人事还是部门经理一提到这个话题就推脱 。 气愤之下 ， 他选择了离职 。
回到家乡后 ， 林某吸取了经验 ， 这次他努力争取到了当地一家大国企的工作 。 虽然工资少了2000块 ， 但胜在五险一金很齐全 。 而同样的岗位 ， 因为员工多 ， 所以分工也比私企明确 。
小林以为这次总算是“捡到宝” ， 这样的单位正规而庞大 ， 工作到拿养老金的时候应该不成问题 。 不过一年之后 ， 他却毅然选择了离开 ， 原来国企工作未必像外界想得那么轻松 。
作为市场部的一员 ， 小林负责文案相关工作 ， 主要是为公司产品拟写说明、以及负责配合日常宣传 。 上家私企中一人包揽的任务 ， 在这里分3个人合作完成 ， 理论上应该更轻松 。
然而现实是 ， “三个和尚没水喝” ， 有些工作内容不可能上级会面面俱到地细分 ， 所以产生了谁都认为不该自己做的情况 。 而且做完的方案 ， 要经过各个级别领导的层层审批 。
原本简单的工作 ， 实际上叫人身心俱疲 。 有一次小林觉得上级分配工作有不妥 ， 于是据理力争 。 后来才知道 ， 原来部门中那个“摸鱼”的同事有背景 。
因为感到继续呆下去 ， 既难以学到东西 ， 晋升几率又很渺茫 ， 还要小心翼翼地避免因为得罪“关系户”被穿小鞋 ， 小林选择跳槽 。 后来去了一个各方面正规的私企坚持了下去 。
不是所有毕业生都适合进国企 ， 大学生应根据自身特点选择通过小林的经历 ， 我们可以发现 ， 其实任何性质的单位都有自身的优势和缺点 。 家长眼中国企最大的优点就是稳定 ， 不过真实的工作模式未必适合所有毕业生 。
有时候国企中的人际关系 ， 可能要更为复杂 ， 因为规模庞大也存在工作流程繁琐等情况 。 如果大学生很不擅长处理职场关系 ， 可能会感到简单的任务也举步维艰 。
参与校园招聘的国企 ， 往往比较重视大学生 ， 更推荐报名每个单位的管理风格不一样 ， 国企与私企的差别也不能一概而论 。 相比之下 ， 参与校园招聘的国企 ， 往往属于比较重视大学生的 。 一般也会拿出更优厚的待遇 。
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