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职业教育|职校生百分之六十不愿当蓝领。


职业教育|职校生百分之六十不愿当蓝领。
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职业教育|职校生百分之六十不愿当蓝领。

最近有媒体发布了全国职业院校学生调查问卷的结果 ， 数据显示啊 ， 超过六成职业院校的学生毕业后不愿意再去当蓝领 。 这里有多重因素 ， 你比如说吧 ， 生活枯燥、单一、发展前景不看好、工作环境差、工资低、交友圈子窄等等 。
众所周知啊 ， 制造业人才极度依赖于职业院校 。 据统计 ， 二零一九年中国快递业务从业人员已突破了一千万人 ， 餐饮、外卖员的总数也突破了七百万人 。 而去年两个月内 ， 骑手新增五十八万人 ， 其中百分之四十就来自于制造业的工人 。 职业教育承担培养高素质技能人才的重要任务 。 数据显示 ， 在日本整个产业工人队伍的高级技工占了百分之四十 ， 德国呢就达到了百分之五十 ， 而我国这一比例仅百分之五左右 。
目前啊 ， 全国高级技工的缺口近两千多万 。 而在制造业用工荒的大背景下 ， 是每年几百万专科毕业生存在着就业的需求 ， 但毕业生不愿意去做哟 。
百分之九十的企业表示 ， 年轻人从事一线蓝领工作的意愿低 ， 是造成蓝领用工荒的主要原因 。 其实从多年前恐慌就出现了 ， 只是因为没有得到足够的重视 。 尤其是在经济增速换挡、新旧动能转换的复杂形势下 ， 高级技工的匮乏使得我国创新转型之路啊是阻碍重重吸 ， 危害不容小觑 。
【职业教育|职校生百分之六十不愿当蓝领。】那么职业院校的毕业生更愿意去哪工作呢？调查显示啊 ， 更多学生则愿意选择一些新兴的职业 ， 你比如说自媒体、主播、电商等等 。 对于这一现象 ， 我们不能一味批评职业院校生 ， 有一些客观的原因是我们自己必须面对的 ， 你比如说吧 ， 像是制造业的现代化、信息化、智能化等等 ， 对工人的需求已经在减少了 ， 而且一些优质的企业的一线岗位 ， 就连一些专业对口的职业院校生都没有机会参与竞争 。
剩下的往往就是那些技术含量很低 ， 每天工作十二个小时 ， 一个月休四天 ， 甚至还没有休息 ， 工作环境远不如白领 ， 管理制度又多、收入还低 ， 谁还愿意去工厂当蓝领呢？
所以大多数年轻人来说确实是很难看到希望的 。
其次呢 ， 我国职业教育还需要更大的投入、发展 ， 还需要构建更加合理的体系 。 你比如说新加坡和德国在这方面就给我们做出了很好的榜样 。 例如啊 ， 新加坡的普高率只有百分之二十 ， 但新加坡的家长却没有我们普高率已达到百分之五十的中国家长的焦虑除了观念不同外 ， 很重要的一点是什么呢？
就是因为新加坡职业教育是比较优越的 ， 首先他们是大力推行校企合作 ， 其中最负盛名的便是新加坡的教学工厂的模式了 ， 这种教学工厂并不是在工厂内实习 ， 而是把教学和生产紧密地结合起来 ， 给学生创造一个真实校内、工厂的学习环境 。
其次呢 ， 就是新加坡打造双师型的师资队伍 。 那何为双师？
就是职业院校从企业中物色教学人才 ， 他们在校时教学、在企业时简单 ， 具有双重身份 ， 因此叫双师 。 据了解 ， 大多数职业院校内百分之八十的教师都曾经是企业的经理或业务骨干 。 学生在课内得到的知识不仅仅是悬在空中阁楼的理论 ， 更多的是什么呢是最新的市场动态与行业分析 。 所以我们说新加坡的很多家长都会认为 ， 你会觉得无论上什么样的学校 。 都是一样的 。 所以当我国职业院校学生过半 ， 不愿当蓝领的时候 ， 我们要意识到不仅仅只是学生身上的问题 ， 更多的还要关注职业教育本身才对哟 。

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