|面试时，一定要问清的几个问题，你错过了吗
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面试时 ， 不只是面试人员对你的考试 ， 同时你也要对招聘者提出自己的问题 ， 双方共同衡量对方的能力 ， 有的职场新人在面试过程中 ， 不敢向面试人员提出自己的问题 ， 这就造成了双方的不信任 。
面试结束前 ， 最常见的一种是:你有什么问题或者想问的问题吗?如果你害怕问不合适的问题 ， 或者不知道该问哪里 ， 甚至回答不出问题 ， 很可能会让面试官觉得你想要这份工作的野心和决心不够强大 。
相反 ， 求职者应该更积极主动地抓住面试最后阶段的机会 ， 及时提问 ， 这不仅有助于面试官加深对你的印象 ， 也有助于你更多地了解这家公司的背景和企业文化 。
最重要的是 ， 如果面试的时候能问出漂亮的问题 ， 录取的几率会大大提高 。
所以无论如何 ， 面试一定要问hr的6个问题 ， 这样你到时候就可以问了 。
1.贵公司对这个职位的工作内容和预期目标是什么?有没有我可以努力的地方?
2.你的公司有正式或非正式的教育和培训吗?
3.你能告诉我一些关于工作环境的事情或者有机会参观你的公司吗?
4.贵公司多元化经营 ， 在国内外都有分公司 。 以后会有分配和轮换的机会吗?
5.贵公司超越同行的最好基础是什么?
6.有没有资深者可以带领新人 ， 给新人一个发挥的机会?
【|面试时，一定要问清的几个问题，你错过了吗】
最基本要知道的是 ， 如果面试官没提 ， 你可以自己去了解和决定:工资、假期、年终奖、福利措施等 。
这些问题可以直接干净利落地提出来 ， 不会显得尴尬和尴尬 。 简单来说 ， 看起来你们讲究的是相互透明 ， 尴尬了就会气馁 。
另一方面 ， 当你问这些问题时 ， 你可以给面试官一个想法 。 如果你是他喜欢的人 ， 他会考虑工资会不会不符合你的要求 ， 适当调整 。
另外 ， 从你自己的角度出发 ， 你也可以就你的面试咨询一下 ， 比如:你觉得我今天的面试怎么样?对于你来说 ， 我今天的绩效面试通过率是多少?你能给我的面试提些建议吗?等等 。
虽然这些问题对面试官来说可能只是表面的 ， 但你或多或少会对语气或表情有所了解 。
如果面试官是真心的 ， 你可以在下一次面试中完善自己的面试问题 ， 为提高面试通过率做好准备 。
最后 ， 别忘了总结每一次面试!
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