教师|事业单位又有新变化，待遇有望逆袭公务员？新制度或将在全国推广
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【教师|事业单位又有新变化，待遇有望逆袭公务员？新制度或将在全国推广】
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应届大学生找工作 ， 多数学生会优先选择考公务员 。 事业单位工作虽然也很稳定 ， 但是总是处在一种“姥姥不疼舅舅不爱”的尴尬处境 。
在很多大学生的印象里 ， 事业单位的工作福利保障没有公务员好 ， 薪资待遇没有国企高 。 不少被事业单位录用的大学生 ， 都属于无心插柳柳成荫 ， 实际上内心还是向往公务员的 。
事业单位迎来好消息 ， 按劳分配将在全国统一实行
以教师行业为例 ， 即便现在已经不算是事业编制了 ， 但是各项管理办法和待遇制度与以往无异 。 在编制内的教师和事业编制内的人员 ， 也是总拿自己的薪酬与当地公务员的待遇相比对 。 如今事业单位也迎来好消息 ， 新制度在全国推广后 ， 事业编人员的待遇将逆袭公务员 。
以前的公务员和事业单位工作 ， 在待遇方面都是吃“大锅饭” 。 即便后来提出按劳分配后 ， 也是形同虚设 ， 无论工作干多干少月薪也就差了百余元 ， 根本起不到激励的作用 。
如今相关部门 ， 再次将调整事业编制人员的绩效工资分配制度提上日程 。 让各岗位员工真正的实现“多劳多得” ， 薪酬上不封顶 。 此次改革囊括教师岗位 ， 在编教师的薪酬制度改革后 ， 绩效工资和各项奖金或占教师总收入半壁江山 。
以往的在编教师总是抱怨工资没有公务员高 ， 想要补贴家用还要冒险从事课外辅导工作 。 如今不需要了 ， 只要把精力多多用在教学工作和提高职称上面 ， 必然会得到丰厚的回报 。 这或许也是近年来 ， 教师行业备受大学毕业生推崇的原因之一 。
事业单位改革 ， 晋升制度将得以完善
很多在公务员岗位工作多年的往届大学生 ， 会告诫刚毕业的学弟学妹们 ， 要是没有背景和人脉 ， 即便考上公务员多半也是在混日子等退休 ， 想要晋升比登天都难 。
公务员岗位虽然很稳定又有保障 ， 但是晋升制度森严 ， 不仅名额少而且选拔制度非常复杂 ， 不是光工作能力出色就会被提拔的 。 事业单位以往参照公务员管理办法 ， 多少也会有这些弊端 。 改革后晋升制度也得到了进一步完善 。
有一些志向远大的大学生心有鸿鹄之志 ， 他们考铁饭碗工作并不是为了稳定 ， 而是想在更高的平台上施展自己的才华和远大抱负 。 但是以往的晋升制度 ， 让很多三无家庭出身的大学生退避三舍 。 这些管理上的弊端 ， 也一直在制约着事业单位的发展 。
改革前 ， 很多单位的晋升制度看重按资排辈 ， 工作年限长的人更容易得到晋升机会 。 可是一些员工根本不具备领导能力 ， 资历老不代表能力高 。
改革后 ， 各级单位的晋升制度也更加透明化公开化 ， 让很多年轻干部有了施展的舞台 。 提拔有能力的干部不再受到工作年限制约 ， 这让不少刚入职的大学生拍手叫好 。
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