考试|老板劝你多加班，复旦教授劝你早下班搞对象
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Sayings：
你上次想要辞职 ， 是什么时候？
是被 KPI 折磨到掉头发？是老板强制加班？还是工资和期待相差太大？
我们对工作有许多不满 ， 总想要靠跳槽来解脱 。
根据一份超过 15 万用户填写的《第一份工作趋势洞察》报告 ， 现在年轻人第一份工作的时长有递减的趋势 。
70 后工作 4 年换第二份工作 ， 80 后变成了 3 年半 ， 90 后锐减到 1 年半 ， 95 后仅剩 7 个月 。
越来越频繁
前两天 ， 我们和复旦大学中文系教授——梁永安一起聊了聊“工作之苦” 。
什么是工作之苦 ， 大家在工作中吃的苦到底值不值？我们能走出工作之苦吗？
下面是为你整理的梁永安教授演讲和答问的精华内容 ， 相信会对你有所帮助 ， 值得耐心读完 。
一个年轻人开始自己的人生 ， 他最重要的两件事：
一是找到最爱的人 ， 二是找到最爱的事情 。 事情恐怕有时比最爱的人还重要 。
因为现在是专业社会 ， 一个人的立身之本就是他的工作 。 如果说爱情是通过别人来获得幸福感 ， 那工作就是通过自己来得到幸福感 。
01 | 表层之苦
工作中 ， 我们经常被显性的痛苦所围绕 ， 比如：
完不成的KPI——
每天做着繁杂琐碎的事 ， 加班到很晚 ， 但技能和工资一直没有提升 ， 感觉很苦闷 。
复杂的办公室政治——
人和人之间很复杂 ， 离人群越近 ， 让你扎心的东西越多 。
失去恋爱时间——
生活只有加班加点 ， 把最重要的恋爱时间给剥夺掉了 ， 生活就变得畸形 。
经常想要跳槽——
很想辞职一走了之 ， 但因为现实生存 ， 还要在公司煎熬 。
刚毕业的学生都对自己生存、工作环境很不满意 ， 和想象中反差特别大 。
02 | 深层之苦
年轻人不愁吃、不愁穿 。
不像一些老年人 ， 说起现在的生活满意得一塌糊涂 。
我们年轻人的苦实际超越前代 ， 是一种进步 ， 对生活更高的内在需求 。
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