鸡娃|"鸡娃"成功后的风险：十年后，那些好工作还存在吗？( 四 )
除了负责开发和研究机器人的高科技密集型的专家 ， 人工智能系统的运行维护也离不开人类的工作 。
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以无人驾驶汽车为例 ， 为了防止人工智能出现故障 ， 汽车制造商创设了一种新的工作岗位—监控员 ， 这些人通过远程监控系统来监督汽车的整个行驶过程 ， 当汽车出故障或碰到自己无法应对的复杂情况时 ， 随时接管汽车控制权 。
应当说 ， 人工智能更多的是带来了中等技术工种 ， 这是一种介于传统蓝领和白领之间的职业 ， 被很多媒体和企业称为“新领” ， 包括应用程序开发人员、系统管理员、数据中心技术人员、软件工程师、网络安全分析师、数据研究科学家和IT经理等等 。
去年中国的人力资源和社会保障部发布了16个新职业 ， 包括数字管理师、云计算工程技术人员、电子竞技员、工业机器人系统操作员、网约配送员、健康照护师、呼吸治疗师等 ， 这些职业也都是因为人工智能而产生的 。
这些“新领”岗位处于不断增长之中 ， 而且大部分处于空缺状态 。美国光是制造业就有200万个职位空缺 。
与传统的蓝领工作相比 ， “新领”工作技术要求更高 ， 薪酬也更高 ， 但是不需要大学学历 ， 只需要通过职业培训即可上岗 。
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根据《纽约时报》的报导 ， “新领”职位正在吸引越来越多的美国大学生 ， 现在社区学院的学生中有12人中有1人以前获得过学士学位 ， 这些就业不理想的大学毕业生希望通过一到两年的学习 ， 获得某种技能的证书 ， 然后进入“新领”领域 。
根据世界经济论坛的最新估计 ， 由于人工智能的发展 ， 2022年全球将出现1.33亿个新工作岗位；麦肯锡公司断言 ， 2030年多达8.9亿个新工作岗位会出现 。
那么 ， 这些新出现的工作最终会抵消或者超过那些消失的工作吗？
“悲观派”的代表是埃隆·马斯克、比尔·盖茨和斯蒂芬·霍金 ， 他们担心聪明的机器将战胜并替代人类 。“乐观派”的代表是麻省理工学院的 Daron Acemoglu 和波士顿大学的 Pascual Restrepo 这两位著名经济学家 ， 他们认为人工智能将为人类创建更多的新工作 。
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人工智能时代的生存技能如何让孩子们为未来的工作做好准备呢？
“悲观派”和“乐观派”一致同意：至少在可预见的将来 ， 人工智能还不能复制人类的情感 ， 无法替代客户关系、商家谈判等深度人际沟通；也无法复制人类思维中难以捉摸的部分 ， 例如复杂状况的判断和决策、创造性思想 。人类要获得跟人工智能的竞争优势 ， 最有价值和最为关键的技能是社交和创新能力 ， 这比名牌大学和考试成绩更能带来成功 。
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这学期开学前夕 ， 我曾经跟女儿因为选课产生过冲突 ， 女儿说喜欢艺术课 ， 坚持要选 。因为将来不走艺术方向 ， 我建议她多选重要的专业课 ， 尽早修完后可以学习AP课程 ， 这样对将来申请大学有好处 。后来艺术课老师的一番话 ， 我觉得挺有道理的 ， 也让我最后同意了女儿的选择 。
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